TAI тестийн танилцуулга THE SCIENCE OF PERSONALITY SELECTION & DEVELOPMENT TAI All r ights Reserved.
ГАРЧИГ 1. Танилцуулга 2. Зан төлвийн тест /TAIPI/ 3. Чадамжийн тест /TAIAT/ 4. Үйлчилгээ 5. Хариу тайлан WELCOME
ТАНИЛЦУУЛГА THE SCIENCE OF PERSONALITY SELECTION & DEVELOPMENT 4
TALENTS ASSESSMENT INSTITUTE бол сэтгэлзүйн ухааны судлаач, мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн, хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалт, үнэлгээ, сургалт хөгжил, байгууллагын хөгжлийн салбарын мэргэжлийн зөвлөх үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага бөгөөд БНСУ төдийгүй Азид хүчин төгөлдөр, шударга эрх тэгш сонгон шалгаруулалтын тогтолцоог бий болгоход тестийн хэрэглээг өргөн нэвтрүүлэх зорилго бүхий байгууллага юм. Сонгон шалгаруулалт Шинэ төгсөгч болон туршлагатай ажил горилогчийг сонгон шалгаруулахад зөвлөгөө өгч сонгон шалгаруулалтын аргачлалаар хангана. Үнэлгээ Тушаал дэвшүүлэх ажилтан, алба хэлтсийн даргын сонгон шалгаруулалтад зөвлөх үйлчилгээ үзүүлж аргачлалаар бүрэн хангана. Сургалт Байгууллагын хөгжил Ажилтнуудын цогц ур чадварыг хөгжүүлэх, манлайлах ур чадварыг хөгжүүлэх сургалт явуулна. Байгууллагын соёлыг оношилж баг бүрдүүлэлтийн сургалт явуулна. (TAI Танилцуулга) 5
ТАНИЛЦУУЛГА TALENTS ASSESSMENT INSTITUTE нь өдгөө 10 гаруй жилийн туршид сэтгэлзүйн тест боловсруулж сонгон шалгаруулалтын кейс судалгаа явуулж ирсэн арвин туршлага дээрээ үндэслэн ЗАН ТӨЛВИЙН ТЕСТ (TAI- PI, TAI Personality Inventory) болон ЧАДАМЖИЙН ТЕСТ(TAIAT, TAI Aptitude Test)-ийг боловсруулан гаргасан билээ. TAIPI TAIAT Зорилго: Гүйцэтгэлд, дасан зохицолд эерэг болон сөрөг нөлөө үзүүлэх зан хандлагын хүчин зүйлсийг оношилно. Юуг тодорхойлох вэ?: Ажлын байранд энгийн үед илрэх зан авир, стресстэй буюу хэвийн бус үед илрэх зан авирыг тодорхойлно. Зорилго: Гүйцэтгэл, ажлын ур чадварт шууд нөлөө үзүүлдэг ур чадварын хүчин зүйлсийг оношилно. Юуг тодорхойлох вэ?: Ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлдөг оюуны суурь чадамжийг тодорхойлно. 3 хэсэгтэй (хэсэг тус бүр 30 асуулттай) 433 асуулттай 6 (TAI Тестийн төрөл)
TAI тестийн онцгой давуу тал бол олон талын үнэлгээ хийх боломжтой, хүчин төгөлдөр байдал, бодит байдал, шударга эрх тэгш байдал нь өндөр үзүүлэлтэй нотлогдсон, эдийн засгийн хэмнэлттэй тул сонгон шалгаруулалтын маш үр дүнтэй аргачлал юм. ЗАН ТӨЛӨВ БА ЧАДАМЖИЙГ ОЛОН ТАЛААС ХАРЖ ДҮГНЭДЭГ TAIPI нь энгийн зан төлөв ба үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлтүүдийг олон өнцгөөс тодорхойлдог байхад TAIAT нь 3 төрлийн чадамжийн үзүүлэлтээр тодорхойлдог. Мөн 2 янзын оношлогооны аргачлалтай хамт ашиглавал сонгон шалгаруулалтын оношлогоог илүү нарийвчилсан түвшинд хийх боломжтой. ХҮЧИН ТӨГӨЛДӨР БАЙДАЛ НЬ БҮРЭН НОТЛОГДСОН 10 гаруй жилийн олон судалгааны үр дүнд уг тестийн хүчин төгөлдөр байдлыг бүрэн баталгаажуулж мөн Монгол улсад хэрэгжүүлсэн судалгаагаар хүний нөөцийн сонгон шалгаруулалтын зах зээлд тохирох стандартыг тогтоосон болно. БОДИТОЙ, ШУДАРГА ЭРХ ТЭГШ БОЛОМЖИЙГ БҮРЭН ХАНГАСАН Танил тал, нутаг усны харъяалал зэргээр ажилд авдаг шударга бус сонгон шалгаруулалт-ын тогтолцоог халж, шалгарсан шилдэг боловсон хүчнүүдэд тухайн байгууллагад итгэх итгэл, бахархах сэтгэлийг төрүүлж үл тэнцэгсдэд өөрийгөө хүлээн зөвшөөрч улам хичээх сэдлийг төрүүлнэ. ЭДИЙН ЗАСГИЙН ХЭМНЭЛТТЭЙ Тестийг онлайнаар болон цаасаар авах боломжтой тул ажил горилогчдыг үнэлж дүгнэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа, зардлыг хэмнэнэ. (TAI Тестийн онцгой давуу тал) 7
ТАНИЛЦУУЛГА ASSESSMENT for TAI нь шинэ төгсөгч, туршлагатай ажилтныг сонгон шалгаруулах тест, гүйцэтгэх удирдлагуудын сонгон шалгаруулалт болон цогц ур чадварын үнэлгээ, олон талын оношлогоо, оношлогоонд суурилсан манлайллын хөтөлбөр боловсруулах, зохион байгуулах зэрэг маш өргөн цар хүрээнд зөвлөх үйлчилгээ үзүүлж байна. СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТ ТОМИЛГОО КАРЬЕР ҮНЭЛГЭЭ МАНЛАЙЛАЛ БАГ ХӨГЖҮҮЛЭЛТ ТӨЛӨВЛӨЛТ Шинэ төгсөгч СШ-ын тест Туршлагатай ажилтан СШ-ын тест Мэргэжлийн ажилтан СШ-ын тест Тусгай мэргэжилтэн СШын тест Нэгжийн удирдлагын СШ-ын тест Гүйцэтгэх дээд түвшний удирдлагын СШ-ын тест Ажлын байрны шинжилгээ, судалгаа Ажил үүрэгтээ тохирох эсэх тест Ажлын байр сэлгэх, хөрвөх тест Хандлага тодорхойлох тест Career Building тест(хувь хүн) Management Building тест (удирдлага) Цогц ур чадварыг оношлох тест Оношлогооны үр дүнд суурилан ур чадварыг дүгнэх ярилцлага(bei) Манлайллыг тодорхойлох тест Манлайллыг хөгжүүлэх хөтөлбөр Көүчинг хөтөлбөр EQ манлайллыг тодорхойлох тест Манлайллын олон талт оношлогоо Team Discovery тест Team Discovery W/S 8 (TAI Үйлчилгээ)
TAI-ийн сонгон шалгаруулалтын тестийг зорилгоосоо хамаарч төрөл бүрээр бүрдүүлэн ашиглаж болно. ТЕСТИЙН ТОЙМ СШ-ын тест Тодорхойлох зүйл Асуулт Хугацаа TAIAT TAIPI Чадвар, чадамж (Оюуны чадамж, ажлын чадвар гэх мэт) Энгийн зан төлвийн үзүүлэлт (Ажилтны загвар, цөм үнэт зүйл, цөм ур чадвар гэх мэт Үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлт (Байгууллагад дасан зохицох чадварыг тодорхойлох) 3 хэсэг (нийт 90 асуулт, хэсэг тус бүр 30 асуулт) 90 минут 433 асуулт 50 минут СОНГОН ШАЛГАРУУЛАХ ОБЪЕКТООС ХАМААРЧ САНАЛ БОЛГОХ НЬ Шинэ төгсөгч Туршлагатай ажилтан Тусгай мэргэжилтэн Мэргэжилтэй ажилтан Удирдлага Энгийн зан төлөв TAIPI Үл нийцэх зан төлөв TAIAT = Маш хэрэгцээтэй, = Хэрэгцээтэй, = Шаардлагатай бол (TAI Тестийн хэрэглээ) 9
TAIPI THE SCIENCE OF PERSONALITY SELECTION & DEVELOPMENT 10
TAIPI тестээр байгууллагад ажиллахад, тухайн ажилд тохирсон зан төлөвтэй хүн үү үгүй юу гэдгийг тодорхойлдог бөгөөд ажил горилогчийн үйлдлийг таамаглан тухайн байгууллагад тохирох хүн нь аль вэ гэдгийг ялган таних боломжтой. TAIPI ӨНДӨР ОНООТОЙ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ Зорилго нь тодорхой, маш үнэнч. Сэтгэл хөдлөлийн хувьд тайван, амархан уурладаггүй. Өөртөө итгэх итгэл, эрч хүч үргэлж оргилж байдаг, бусадтай харилцаа үүсгэх, харилцаагаа хадгалахдаа маш гаргууд. Шинэ зүйлд нээлттэй ханддаг, өөрчлөлтөд амархан дасан зохицдог. Аливаад дүн шинжилгээ хийдэг, тууштай. Шинэ мэдлэг олж авах гэсэн эрмэлзэл, сэдэл нь маш хүчтэй. Бусдыг халамжилж санаа тавьдаг. Урьдчилан төлөвлөж бүх зүйлд нухацтай ханддаг. TAIPI БАГА ОНООТОЙ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ Бүх зүйлд идэвхигүй, дүрэм журмыг баримталдаггүй. Амархан сэтгэл хөдөлж уурлаж бухимддаг. Бусдаас урьтаж ямар нэг зүйл хийх дургүй. Өөрчлөлтөөс илүү одоогийнхоо нөхцөл байдлыг хадгалах дуртай. Шинэ зүйл мэдье суръя гэж зорьдоггүй, онолоос илүү практик талыг онцолдог. Мэдээллийн баазад ач холбогдол өгдөггүй, шууд өөрийн бодсоноор үйлддэг. Хувийн ашиг сонирхолоо байгууллагынхаас илүүд үздэг. Ажилдаа дургүй. Олон ажлыг зэрэг гүйцэтгэхэд бэрхшээлтэй. Хэл яриа, үйлдэл нь ихэнхдээ шууд дайрч давшилсан өнгө аястай. (СШ-д зан төлөв яагаад чухал байдаг вэ?) 11
INTRODUCTION TAIPI Зан төлвийн тухай ойлголт Зан төлөв гэдэг нь үнэт зүйл, үзэл бодлын хэв маяг, чин сэтгэл, хандлага, сэдэлжилт гэх мэт өргөн хүрээг хамарсан ойлголт юм. Чадвар Мэдлэг Ажиглаж үнэлж дүгнэхэд харьцангуй хялбар ЗАН ТӨЛВИЙН ТОДОРХОЙЛОЛТ Аливаа орчны харилцан үйлчлэлийн явцад харьцангуй нийцтэй илэрдэг хувь хүний онцгой зан чанар, үнэт зүйлс, сонирхол, сэдэлжилт Өөрийгөө хүндэтгэх үзэл Хандлага Үнэт зүйл Хувийн онцлог Сэдэлжилт Ажиглаж үнэлж дүгнэхэд нэлээд бэрх ЗАН ТӨЛВИЙН ОНЦЛОГ Хувь хүний өвөрмөц шинж, өөрөөр хэлбэл хүмүүсийг хооронд нь ялгаатай байлгадаг хүмүүс хоорондын ялгаа Олон янзын нөхцөл байдалд ижил төстэй илэрдэг үйлдэл, оюун санааны хэв маяг үйлдлийн зохицол Орчин нөхцлийн харилцан үйлчлэлд дасан зохицох чадварын тодорхойлдог Асуудалтай үйлдлийн шалтгаан ЗАН ТӨЛӨВ НЬ НҮДЭНД ХАРАГДДАГГҮЙ, ХЭМЖИН ТОДОРХОЙЛОХОД БЭРХ БОЛОВЧ, ХҮМҮҮСИЙН ӨӨР ӨӨР ҮЙЛДЭЛ, БАЙДАЛ ГАРГАДАГИЙН ГОЛ ШАЛТГААН БӨГӨӨД, УР ЧАДВАРЫН ИХЭНХ ХУВИЙГ ЭЗЭЛДЭГ МАШ ЧУХАЛ ХҮЧИН ЗҮЙЛ 12 (СШ-д зан төлөв яагаад чухал байдаг вэ?)
TAIPI гэдэг нь тухайн байгууллагад болон ажил үүрэгтээ тохирох эсэх бие хүний зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлдог тест юм. TALENT ASSESSMENT INSTITUTE PERSONALITY INVENTORY TAIPI ГЭДЭГ НЬ? TAI-аас хамгийн анх боловсруулсан, энгийн зан төлвийн үзүүлэлт болон үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлтийг ОУ-ын стандартад тохируулан тодорхойлдог тест юм. АСУУЛТ/ХУГАЦАА 433 асуулт/50 минут ТЕСТИЙН ХЭЛБЭР Интернетэд суурилсан онлайн тест, мөн цаасаар авч болно. (TAIPI Тойм) 13
INTRODUCTION TAIPI TAIPI нь бие хүний зан чанарын гэгээтэй (энгийн зан төлөв) болон бараан (үл нийцэх зан төлөв) талыг олон өнцгөөс тодорхойлохоор зохиогдсон бөгөөд нийт 12 үзүүлэлт (энгийн 7, үл нийцэх 5)-ээс бүрдэнэ. TAIPI Энгийн зан төлөв Ажлын гүйцэтгэл, харилцаанд нөлөөлөх ур чадвар ба зан чанарын үзүүлэлтийг тодорхойлно. Шинэ төгсөгч, туршлагатай ажил горилогч, тушаал дэвшүүлэх ажилтны сонгон шалгаруулалтаар байгууллагын ажилтны загвар -тай тохирч буй хүнийг ялган таних боломжтой. Байгууллагад ажиллахад гарч болзошгүй үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлтийг тодорхойлно. Сонгон шалгаруулалтад байгууллагад хохирол учруулах эрсдэлтэй байж болох хүнийг урьдчилан шалгах боломжтой. Манлайлал, баг бүрдүүлэлтийн сургалтанд ажилтныг болон багийг оношлох аргачлал болгон ашиглана. 14 (TAIPI Бүтэц)
TAIPI нь зан чанарын эерэг, сөрөг талыг тодорхойлдог. Үүгээрээ далд байгаа, өндөр гүйцэтгэлтэй байж болох хүнийг олж илрүүлэн мөн нуугдмал оршиж буй байгууллагад үл нийцэх хүнийг илрүүлэх боломжтой. Энгийн зан төлөв Үл нийцэх зан төлөв Ажлын гүйцэтгэл сайжрах эсэхийг таамаглан тогтооно. Ажлын гүйцэтгэл сайжрах эсэхийг таамаглан тогтооно. Ажлын гүйцэтгэл буурах, үл нийцэх, дасан зохицохгүй байх эсэхийг таамаглан тогтооно. (TAIPI Бүтэц) 15
INTRODUCTION TAIPI TAIPI тестийг хэрэглэж буй ААНБ-ын ажилтнуудаас хүчин төгөлдөр байдлын судалгаа авахад хүчин төгөлдөр байдал нь бүрэн баталгаажин аль ч байгууллагад тохиромжтой хэмээн гарсан болно. Жишээ 1) Энгийн зан төлвийн үзүүлэлт 70 60 50 40 30 20 10 0 62.4 59.2 Гад/чанар 56.1 48.5 64.8 44.6 60.0 43.6 57.9 38.2 61.4 52.8 44.8 46.3 Ёс/сурт Үнэнч байдал Өрс/чад Өөдрөг байд Бус/нийц/бай Шинэ/эрэл Үр дүн 1. Сайн гүйцэтгэлтэй ажилтнуудын оноо муу гүйцэтгэлтэй ажилтнуудынхаас өндөр гарсан. Үр дүн 2. Үнэнч байдал, өрсөлдах чадвар, өөдрөг үзэл зэрэг нь маш чухал нөлөө үзүүлж байна. Үр дүн 3. Нээлттэй байдал нь ажлын гүйцэтгэлтэй тийм ч их холбоотой биш. (Жич: Тухайн байгууллага үйлдвэрлэлийн чиглэлээр үа явуулдаг) ХН-ийн үнэлгээ дээд бүлэг ХН-ийн үнэлгээ доод бүлэг Жишээ 2) Үл нийцэх зан төлвийн үзүүлэлт 40 20 0 7.7 95-с дээш онооны харьцаа 98-с дээш онооны харьцаа Үл тэнцэх хувийн харьцуулалт 40 50 16.1 7.7 Дээд 16.1 17.9 Доод 25.8 20 0 Тэрслүү Нөх/бус Давшингуй Тэрслүү Нөх/бус Давшингуй 2.6 12.9 2.6 Дээд 9.7 5.1 Доод 19.4 40 30 20 10 0 7.7 29 Үр дүн 1. Муу гүйцэтгэлтэй ажилтнуудаас үл нийцэх зан төлвийн оноо өндөр гарсан ажилтнуудын харьцаа сайн гүйцэтгэлтэй ажилтнуудынхаас их гарсан. Үр дүн 2. Нэг бус олон үзүүлэлт ашиглах нь таамаглалын оновчтой байдлыг нэмэгдүүлж байна. 16 (Хүчин төгөлдөр байдлын судалгаа)
TAIAT THE SCIENCE OF PERSONALITY SELECTION & DEVELOPMENT 17
TAIAT TAIAT тестээр ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай чадварыг эзэмшсэн эсэхийг тодорхойлдог бөгөөд ажил горилогчийн гүйцэтгэл ямар байх вэ гэдгийг таамаглан тухайн байгууллагад тохирох хүнийг ялган таних боломжтой. TAIAT ӨНДӨР ОНООТОЙ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ Дээд албан тушаалтныхаа зааврыг маш сайн ойлгож хүлээж авдаг. Ажлын тайлан тавих, хурал хийхэд өөрийн санааг логиктой илэрхийлнэ. Албан бичиг, гэрээний гол агуулгыг зөв олж хардаг. Тоон мэдээлэл бүхий баримт материалыг зөв ойлгодог. Өгөгдсөн нөхцөл байдлыг тоон үзүүлэлтэд хувирган илэрхийлж асуудлыг шийдэхэд ашигладаг. Албан баримтын бүдүүвч, график бүхий материалыг зөв ойлгодог. Өгөгдсөн материалыг туйлын зөв ойлгож өөр бусад салбарт ашиглаж болохоор хялбархан хөрвүүлэн хувиргах чадвартай. TAIAT БАГА ОНООТОЙ ХҮМҮҮСИЙН ОНЦЛОГ Зааврыг бүрэн ойлгодоггүй, уялдаа холбоогүй шал өөр юм хийдэг. Эмх цэгцгүй ярьдаг, хэрэгцээгүй, гоё сайхан юм ярьж явдаг. Бичгээр өгүүлсэн зүйлийн агуулгыг бүрэн ойлгодоггүй, гүйцэтгэсэн ажил нь байнга дутуу дулимаг. Тоон мэдээллийг ойлгох, түүнийгээ бусадтай хуваалцах зэрэгт бэрхшээл учирна. Нөхцөл байдлыг зохицуулах тоон үзүүлэлттэй холбоотой гарах арга замыг олж харж чаддаггүй. Өгөгдсөн материалыг ойлгохдоо муу учир хамт ажиллагсад, удирдлагаасаа байнга түүнийгээ асууж лавлана. Өөрийн салбарт ашиглагддаг материалыг муу ойлгодог тул бусад салбарт хөрвүүлэх чадваргүй. 18 (СШ-д чадамж яагаад чухал байдаг вэ?)
Чадамжийн тухай ойлголт Чадамж гэдэг нь оюуны чадамж мөн ур чадвараас өөр ойлголт бөгөөд ажил мэргэжлийн орчинд шаардлагатай чадвар юм. ОЮУНЫ ЧАДАМЖ (INTELLIGENCE ABILITY) Binet: Шинэ нөхцөл байдалд дасан зохицох чадвар Wechsler: Зорилго бүхий үйлдэл хийдэг, логиктой бодож сэтгэдэг, чадварлагаар бүх зүйлийг зохицуулдаг цогц чадвар ЧАДАМЖ (APTITUDE) Эрдмийн салбар, ажил мэргэжлийн салбарт тухайн хүний чадвар тохирч нийцэж буй эсэх (Ажил үүрэгт шаардаж буй чадвар, тухайн хүний чадвар хоёрын зөрүү) УР ЧАДВАР (COMPETENCY) McClelland(1973): Аливаа ажил үүргийг амжилттай гүйцэтгэхийн тулд шаардлагатай мэдлэг, чадвар, чадамж болон бусад онцлог шинж Voyatzis(1982): Аливаа ажил үүрэгт хамгийн сайн тохирох нөөц шинж чанар IQ Ерөнхий Ерөнхий, өргөн хүрээний чадвар Мэргэжлийн талаас ЧАДАМЖ Мэргэжлийн талаас шаардах чадвар Ажил үүргийн талаас УР ЧАДВАР Дээд зэргийн гүйцэтгэлийг тодорхойлох шинж чанар (СШ-д чадамж яагаад чухал байдаг вэ?) 19
TAIAT TAIAT нь ажил гүйцэтгэх ур чадварыг тодорхойлдог чадамжийн тест буюу бичгийн шалгалт юм. TALENT ASSESSMENT INSTITUTE APTITUDE TEST TAIAT ГЭДЭГ НЬ? TAI-аас боловсруулсан 2 дахь тест, ажлын гүйцэтгэл, чадварыг тодорхойлох тест юм. АСУУЛТ/ХУГАЦАА Хэсэг тус бүр 30 минут (Ерөнхий 3 хэсэгтэй) ТЕСТИЙН ХЭЛБЭР Цаасаар авна. 20 (TAIAT Тойм)
Ажил, мэргэжлийн чадамжийн тест нь хэлний чадвар, тооцлоолон бодох чадвар, таамаглан дүгнэх чадвар зэрэг үндсэн, цөм оюуны чадвар, чадамжийг тодорхойлдог бөгөөд тухайн байгууллагын чухалчлан үздэг оюуны чадамжийг нэмж оруулж болно. Хэсэг Ангилал Тестийн агуулга Хэлний чадвар Тооцоолон бодох чадвар Хэл яриаг ойлгох, текст дээр ажиллах Таамаглан дүгнэх Баримт, материал ойлгох Хэрэглээний тооцоолол Дарааллыг олох TAIAT тест нь ерөнхийдөө чадамжийн тест мөн мэргэжлийн шалгалт гэж ойлгож болно. Сонгон шалгаруулалтаар дүгнэгдэх мэргэжлийн чадвар гэдэг нь туршлагатай ажилтны хувьд ижил төстэй ажил гүйцэтгэж байсан бодит туршлагыг хэлнэ, харин шинэ төгсөгчийн хувьд тухайн ажилд томилогдох болбол гүйцэтгэх ажил үүргээ ойлгож хамгийн сайн гүйцэтгэлтй байх чадварыг хэлж байгаа тул оюуны чадамж нь ажлын гүйцэтгэлийн стандарт болно. Хэл ярианы утгыг ойлгож, зорилгод нийцсэн хариулт өгч, өөрийгөө зөв илэрхийлж буй эсэхийг дүгнэх Хэлээр илэрхийлэгдэж буй мэдээллүүдээс тодорхой зүйлийг таамаглан, магадлал сайтай дүгнэлт гаргах чадварыг дүгнэх Бүх төрлийн бүдүүвч, тойм (хүснэгт, диаграм, зураг, тайлбар гм) материалыг богино хугацаанд зөв ойлгох чадварыг дүгнэх Ажил дээр гарах тооцоолон бодох, хариу гаргах чадварыг дүгнэх Өгөгдсөн тоонуудын дэс дараалал, харьцаа зэргийг олж тогтоох чадварын дүгнэх Асуултын тоо Хугацаа 30 30 мин 30 30 мин Орон зайн мэдрэмж, чадвар Оронзайн мэдрэмж Зурган материал дээр ажиллах Байгууллагын зурган үзүүлэлтүүдээс үйл ажиллагааны түвшин, чиглэл гм явцын өөрчлөлтийг харж ойлгох, илэрхийлэх чадварыг дүгнэх Зураг, диаграммын дараалал, өөрчөлтийн харьцаа, зарчим зэргийг таамаглан олох чадварыг дүгнэх 30 30 мин (TAIAT Тойм) 21
INTRODUCTION TAIAT-ын хүчин төгөлдөр байдлыг шалгах кейс судалгаа хийхдээ TAIын хэрэглэгч байгууллагын ажил горилогчдоос төгссөн сургуулийн түвшингөөр мэргэжлийн шалгалт авч дүнгийн дунджийг харьцуулж үзэв. Хувь хүний оноо их сургуулийн рейтингээс хамаарахгүй байж болох ч, дундаж оноо нь төгссөн сургуулийн рейтингтэй пропорциональ дүн гарав. Сургуулийн рейтингээр мэргэжлийн шалгалтын онооны дунджийн харьцуулалт Хэлний чадвар Материал ойлгох чадвар Асуудал шийдэх чадвар Түвшин 1 Түв 2 Түв 3 Түв 4 Түв 5 Түв 1 Түв 2 Түв 3 Түв 4 Түв 5 Түв 1 Түв 2 Түв 3 Түв 4 Түв 5 Хүчин төгөлдөр байдлын судалгаа Таамаглах чадвар Түвшин 1 Түв 2 Түв 3 Түв 4 Түв 5 Орон зайн мэдрэмж Түв 1 Түв 2 Түв 3 Түв 4 Түв 5 Сургуулийн рейтинг 2013 БНСУ-ын их дээд сургуулиудын нэгдсэн үнэлгээгээр тогтоосон шалгуурын дагуу ангилав. 22 (Хүчин төгөлдөр байдлын судалгаа)
THE SCIENCE OF PERSONALITY SELECTION & DEVELOPMENT (TAI Танилцуулга) 23
INTRODUCTION TAIPI тестийг онлайнаар болон цаасаар хоёулангаар нь өгөх боломжтой байдаг бол TAIAT тест нь зөв хариулттай тест учир зүй бус үйлдэл гарахаас сэргийлэх үүднээс ихэнх тохиолдолд цаасаар авдаг. Харин шалгалт өгөх хүний тоо цөөн байвал хянагч ажилтныг байлцуулан онлайнаар өгч болно. Онлайн тест өгөх процесс Заавар өгөх Оношлогоо, мониторинг, асуудал шийдвэрлэх Дүнд анализ хийх, тайлан өгөх Тест өгөх хүмүүсийг бүртгэх - Бүртгэлийн маягтад нэрсийг оруулах - Оролцогчдын нэр, код бүхий листийг хүлээн авах Тест явагдах заавар өгөх - Хүн бүрд мейл явуулах - Мессеж явуулах Асуулт бүртгэх - Заавар өгөхдөө сонирхсон асуултуудыг бүртгэх, хариу өгөх Тестийн явцыг байнга мэдээлэх Тестээ өгөөгүй байгаа хүмүүст дахин мейл, мессеж явуулах Trouble Shooting Гацааг гаргах Шалгалт өгөх хүн цөөн бол хянагч ажилтан хамт байх Тест авах хугацаа дуусахад сайтаа хаана Data-г бүхэлд нь шалгах Репорт гаргаж явуулах Цаасаар тест өгөх процесс Ангилал Шалгалт авах байгууллага Шалгалт авах газар Тайлан илгээх Шалгалт өгөх хүний тоо олон байх тохиолдолд Компаниас тестэд хамруулж буй хүний тоо цөөн байх тохиолдолд Хувь хүн TAI Институт MHRI Байгууллагаас санал болгосон байр (Тестийг TAI Институтын ажилтан авна) MHRI Тестийн төв (Хаяг: СБД VI хороо, Их тойруу-49тулга ХК-ийн байр,. III давхар 300 тоот Утас: 7000-1075, 8000-1075) TAI Институт - Тестэд хамруулах хүсэлт гаргасан байгууллага, хувь хүнд тест бөглөсөн даруйд хариу тайланг цахим шуудангаар илгээх болно. 24 (Үйлчилгээ)
TAIPI ТЕСТ НЬ ТУХАЙН БАЙГУУЛЛАГААС ӨГСӨН НЭВТРЭХ НЭР, НУУЦ ҮГИЙГ АШИГЛАН ОНЛАЙНААР ХААНААС Ч ӨГЧ БОЛОХ ТЕСТ ЮМ. ТЕСТИЙГ АНГЛИ, МОНГОЛ, СОЛОНГОС ХЭЛЭЭР ӨГӨХ БОЛОМЖТОЙ. Log-in Заавар Тест www.talentsassessment.com/assessment Хэл сонгоно. ID / Password оруулж нэвтэрнэ. Заавартай танилцана. Эхлэх товчийг дарна. Өгөгдсөн өгүүлбэрийг уншаад санал нийлж байвал Тийм үгүй бол Үгүй гэсэн хариултаас сонголт хийнэ. (On-line Service) 25
INTRODUCTION TAI тестийг ашиглахын өмнө 2 төрлийн эрх олгох сургалтанд хамруулах бөгөөд сургалтанд хамрагдсаны дараа чөлөөтэй ашиглах бүрэн эрхтэй болно. ЭРХ ОЛГОХ СУРГАЛТ LV 2. Мэргэжилтний сургалт Мэргэжилтний гарын авлагын сургалт (8цаг) Premium тайлан ашиглах боломжтой Дэд үзүүлэлтийн оноо өгөгдөнө Тайланг ашиглан ярилцлага хийх сургалт LV 1. Хэрэглэгчийн сургалт Үндсэн гарын авлагын сургалт (3цаг) TAIPI худалдаж авах эрх авна TAIPI систем ашиглана Basic тайлан ашиглана ХЭРЭГЛЭГЧИЙН ХУУДАС Шинэ төсөл үүсгэх Төслийг удирдах хянах Ажил горилогчийг бүртгэх Ажил горилогч тест бөглөсөн эсэхийг шалгах АГ-ийн нэвтрэх нэр, нууц үг Явц: Дуусаагүй эсвэл Дууссан Тайланг татах Урьдчилж харах(html) PDF-ээр татах 26 (Сертификат олгох сургалт)
THE SCIENCE OF PERSONALITY SELECTION & DEVELOPMENT 27
TAIPI тестийн оноогоор зан төлөв тус бүрийн сул талыг мэдэх боломжтой бөгөөд ярилцлагын асуулт бэлдэхэд ашиглах боломжтой. Тайланг ярилцлагад хэрхэн ашиглах вэ? Тайлбар Тестийн хариу шалгах Тестийн хариунаас бага оноотой үзүүлэлтүүдийг шалгана. -Тестийн оноо 0-35-аас бол бага, 36-65 хооронд бол дунд, 65-аас их бол өндөр гэж үзнэ. Тодруулах шаардлагатай үзүүлэлтээр гол асуултыг боловсруулах 35-аас бага оноотой бол үндсэн асуултаа түүнд хамааруулан боловсруулах -Ярилцлагын цаг хангалттай бол 50-аас бага оноотой үзүүлэлтүүдийн талаар асуух Энгийн зан төлөв, үл нийцэх зан төлвийн оноог харьцуулж нэмэлт асуулт бэлдэх Энгийн зан төлөв болон үл нийцэх зан төлөвийн онцлох шинжих давхацсан порфайлын хувьд нэмэл асуулт асуух -Ярилцлагын асуултуудыг ашиглах зааварт тодорхойлсон онцгой шинж чанарт хамаарах нэмэлт асуултыг ажил горьлогчоос асууна. Тусгай аргаар гол асуултын хариултуудыг задалж асуух -Нарийвчлан задалж асуухын тулд STAR аргыг ашиглаж болно. Зан чанарын онцлог, сул талыг тодорхойлох гүнзгийрүүлсэн асуулт бэлдэх bing асуулт * STAR Method : Situation, Tasks, Actions, Results Situation (нөхцөл байдал) - Нөхцөл байдал ямар байв? Tasks (даалгавар) - Уг нөхцөл байдалд өгөгдсөн даалгавар юу байв? Actions (үйлдэл) - Даалгавраа биелүүлэхийн тулд юу хийв? Results (үр дүн) - Тухайн үйлдлийн үр дүн юу байв? 28 (Тайлан ашиглах заавар)
Тестийн оноо нь стандарт оноо (norm-referenced scoring) байх бөгөөд, TAIPI тестэд ашигласан стандарт нь Монгол улсын хөдөлмөрийн зах зээлд одоогоор ажил эрхлэж буй иргэдээс авсан судалгааны үр дүн болно. - Тест өгч буй хүний оноог тусгай бүлэгтэй харьцуулж ажил горилогчийн харьцангуйоноог гаргана. Ихэнхи зан төлвийн тестүүд энэ мэт стандартад харьцуулсан оноог ашигладаг. - Стандартад харьцуулсан оноо тооцох аргачлал Тухайн хүний тестийн нийт оноог гаргах (Үндсэн оноо) - Стандарт бүлгийн харьцангуй оноонд хөрвүүлэх 100% Хамгийн өндөр оноо Ажил горилогчийн үндсэн оноо Стандарт бүлэгтэй харьцуулсан горилогчийн оноо 0% Хамгийн бага оноо (Стандарт онооны ойлголт) 29
INTRODUCTION TAIPI тестийн хариу тайлан нь нийт 7 хуудсаас бүрдэх бөгөөд ярилцлага хийхэд шаардлагатай мэдээллүүдээс бүрдсэн болно. Хуудас 1 Хуудас 2 Хуудас 3 Хуудас 4 Хуудас 5 Хуудас 6 Хуудас 7 Нүүр Танилцуулга Энгийн зан төлвийн нэгдсэн дүн Ажил, мэргэжилд тохирох эсэх үзүүлэлт Үл нийцэх зан төлвийн нэгдсэн дүн Энгийн зан төлвийн дэд үзүүлэлтийн оноо Үл нийцэх зан төлвийн дэд үзүүлэлтийн оноо 30 (TAIPI Тайлан)
(9100-3549) (8000-1075)
Эрүүл Мэндийн Хөгжлийн Төв II, 6-р хороо, БЗД, УБ www.talentsassessment.com orpmongolia@orp.co.kr 9100-3549 THE SCIENCE OF SELECTION & DEVELOPMENT Уг танилцуулга нь Talent Assessment Institute-ийн хуулиар хамгаалагдсан оюуны өмч тул зөвшөөрөлгүй хэсэгчлэн болон бүхэлд нь хуулбарлах, тараахыг хориглоно. (TAI Танилцуулга)