STATUT. Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov DGASPC - BRASOV. February 15, 2007 Authored by: INFORMATICA

Transcription

1 STATUT Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov DGASPC - BRASOV February 15, 2007 Authored by: INFORMATICA

2 STATUT Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov STATUT Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov 1

3 STATUT Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov Capitolul I. PREVEDERI GENERALE Art.1. Denumirea este Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov, prescurtat: SASPC Brasov. Sediul sindicatului este în Brasov, str. Iuliu Maniu, nr. 6, jud. Brasov. Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov este o organizatie profesionala cu personalitate juridica conform Legii nr. 54/2003 cu privire la sindicate, constituita pe baza liberei adeziuni a salariatilor incadrati cu contract de munca pe durata nedeterminata sau determinata, cat si a salariatilor ce isi desfasoara activitatea in baza raportului de serviciu. Art. 2. Sindicatul este o organizatie independenta, care apara exercitarea dreptului sindical si a libertatilor fundamentale ale membrilor sai si functioneaza ca persoana juridica de sine statatoare, pe baza prezentului Statut, Hotarârii judecatoresti si prevederilor legale în vigoare. Art. 3. Sindicatul are ca obiectiv principal apararea si promovarea intereselor profesionale, economice, sociale si cultural-sportive ale salariatilor, prevazute in legislatia privind functionarul public, legislatia muncii, contractele colective si individuale de munca. Art. 4. Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov se poate afilia la alte confederatii sindicale. Art. 5. Sindicatul va acorda o deosebita atentie: respectarii si garantarii dreptului la munca si odihna, salariului in raport cu calificarea, importanta, cantitatea si calitatea muncii prestata, de catre conducerea Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov,Consiliului Judetean Brasov, a Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap si a Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului, cat si de ministerele cu care intra in contact; promovarii unor relatii de munca sanatoase intre salariati si patronat pentru evitarea conflictelor de munca, precum si solutionarea acestora in spiritul legilor, a echitatii sociale si demnitatii profesionale; respectarii principiilor legale privind competenta profesionala, pentru o protectie sociala demna in caz de somaj, boala sau pensionare pentru limita de varsta, pentru asigurarea unei protectii profesionale impotriva unor abuzuri si pericole profesionale; imbunatatirea conditiilor de munca si de viata a salariatilor, precum si accesul lor neingradit la formarea si perfectionarea profesionala si in alte situatii care au legatura cu raporturile de munca; 2

4 urmarirea respectarii legislatiei privind protectia liderilor sindicali; negocierea, încheierea, derularea si modificarea contractului colectiv de munca, prin care se stabilesc drepturile si obligatiile salariatilor membri de sindicat în probleme profesionale, de salarizare, sociale si culturale. Capitolul al II-lea.Cu privire la membrii sindicatului Art. 6. Poate fi membru al Sindicatului Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov orice salariat incadrat cu contract de munca sau care isi desfasoara activitatea in baza unui raport de serviciu, fara deosebire de nationalitate, sex, varsta, functie, apartenenta politica, convingeri ideologice sau religioase si pregatire profesionala, pe baza liberei adeziuni care nu face parte din alta organizatie sindicala si respecta prevederile prezentului statut. Art. 7. Primirea in sindicat se face pe baza cererii individuale scrisa si aprobata de Comitetul Executiv cu majoritatea simpla a membrilor si validata de adunarea grupei sindicale teritoriale din care face parte. Art. 8. Calitatea de membru al sindicatului poate fi pierduta in urmatoarele conditii: incetarea activitatii in cadrul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov; retragerea din sindicat din proprie initiativa; excluderea din sindicat pentru activitatea si comportamentul neconform cu statutul; in caz de deces. Membrii de sindicat care isi pierd calitatea de membru in conditii aratate in art.8 isi pastreaza drepturile cu caracter economic creat de sindicat in perioada in care au contribuit prin cotizatii sau prin alte forme. Capitolul al lll-lea. Drepturile si indatoririle membrilor de sindicat Art. 9. Membrii sindicatului au urmatoarele drepturi: 1. De a beneficia de salariu conform pregatirii, competentei si volumului muncii. 2. De a fi informat asupra oricarei actiuni a sindicatului. 3. De a critica; dreptul la opinie este garantat. 4. De a revoca reprezentantii alesi conform Statutului. 5. De a alege si de a fi ales în organele sindicale, cu respectarea prevederilor prezentului Statut. 6. La libera initiativa, facând propuneri privind îmbunatatirea activitatii profesionale, sindicale si a muncii. 7. La recompense morale si materiale. 8. La contestarea sanctiunilor primite. 9. De a fi aparat în fata conducerii administrative În caz de încalcare a prevederilor Statutului, contractului de munca, a raporturilor de serviciu si a legislatiei muncii. 3

5 10. De a recurge la petitie si sesizare privind pe conducatorii administrativi, salarizarea, încadrarea În grupele de munca, nerespectarea Codului muncii si a prevederilor legale. 11. Protectia fata de presiunile politice si abuzul de putere. 12. Stabilitatea în functie, pentru functionarii publici. 13. Sa participe la toate adunarile ordinare si extraordinare ale sindicatului aducandu~si contributia la elaborarea si adoptarea hotararilor; 14. Sa participe la mitinguri si actiuni greviste; 15. Sa beneficieze de stadii de pregatire profesionala in tara si peste hotare; 16. Sa beneficieze de ajutoare materiale din fondul de solidaritate si intrajutorare a sindicatului in caz de boala, deces in familie, accidente; Art. 10. Membrii sindicatului au urmatoarele obligatii: De a desfasura o activitate profesionala competenta si de a apara prestigiul institutiei in care lucreaza; De a plati cotizatia lunara stabilita de Adunarea Generala a sindicatului; De a avea o tinuta si un comportament ireprosabil la locul de munca si in societate; De a participa la orice actiuni organizate de sindicat; De a respecta Statutul sindicatului si de a se supune hotarârilor organelor de conducere ale sindicatului; De a manifesta fidelitate fata de sindicat si solidaritate fata de manifestarile si miscarile sindicale. Art. 11. In cazul nerespectarii indatoririlor prevazute la art.1 O Adunarea Generala a sindicatului, la propunerea liderului grupei sindicale, poate aplica sanctiuni disciplinare, mergand pana la excluderea din sindicat. Capitolul al IV-lea. COTIZATIA Art. 12. Fiecare membru plateste lunar o cotizatie. Cuantumul cotizatiei este 1 % din salariul tarifar de încadrare. Art. 13. Membrii de sindicat pensionati pe caz de boala si femeile În concediu de maternitate sunt scutiti de plata cotizatiei lunare pe perioadele respective. Capitolul al V-lea. PATRIMONIUL Art. 14. Patrimoniul sindicatului se constituie din fondurile banesti provenite din cotizatiile lunare si din alte bunuri si venituri (donatii, sponsorizari etc.). Art.15. Pe durata existentei sindicatului, bunurile mobile si imobile ale acestuia nu pot fi împartite Între membri. 4

6 In cazul dizolvarii pe cale legala a sindicatului, fondurile banesti se Împart între cei care au calitatea de membri ai sindicatului În momentul desfiintarii, în raport cu contributia financiara a fiecaruia. Celelalte bunuri, daca provin din donatii se vor restitui donatorilor, iar daca au fost achizitionate de sindicat li se va da o destinatie hotarâta de membrii sindicatului dizolvat, întruniti Într-o ultima sedinta extraordinara a Adunarii Generale. Daca nu se ia o hotarâre sau aceasta nu convine unor membri, partajarea se va face de instanta de judecata. Capitolul al VI-lea. MODUL DE ORGANIZARE. ORGANELE DE CONDUCERE MODUL DE ORGANIZARE Art. 16. Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov este organizat pe baza principiului territorial cuprinzand urmatoarea structura: a) grupa sindicala teritoriala fara personalitate juridica; b) organizatia sindicala Sindicatul Asistentiei Sociale si Protectiei Copilului Brasov cu personalitate juridica. Art. 17. Grupa sindicala teritoriala este constituita la nivel teritorial, compusa din membrii sindicali ai unitatilor subordonate Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov, unde numarul membrilor de sindicat este de cel putin 15 membrii. Grupa sindicala teritoriala este condusa de liderul grupei ales pe doi ani prin vot secret de adunarea grupei. Liderul grupei sindicale este membru de drept in Consiliul Consultativ al Sindicatului Asistentiei Sociale si Protectiei Copilului Brasov. Liderul grupei sindicale din teritoriu este ajutat de un adjunct ales prin vot deschis pe doi ani la propunerea liderului grupei. Art. 18. Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov este o organizatie sindicala cu personalitate juridica si este constituit la nivelul aparatului propriu al Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov. ORGANELE DE CONDUCERE Art. 19. Organele de conducere ale sindicatului sunt: a) Adunarea Generala a Sindicatului Asistentiei Sociale si Protectiei Copilului Brasov; b) Consiliul Consultativ al Sindicatului Asistentiei Sociale si Protectiei Copilului Brasov; 5

7 c) Comitetul Executiv; d) Comisia de Cenzori. Art. 20. Adunarea Generala a Sindicatului se compune din totalitatea membrilor de sindicat. Adunarea Generala a sindicatului se intruneste o data pe semestru sau ori de cate ori este necesar la propunerea a 50%+1 (cincizeci la suta plus unu) din membrii Comitetului Executiv. Adunarea Generala poate fi organizata si pe baza normelor de reprezentare la propunerea Comitetului Executiv aprobat de Adunarea Generala a grupelor sindicale din teritoriu. Norma de reprezentare nu poate fi mai mica decat un reprezentant la 5 (cinci) membri de sindicat. Adunarea Generala poate adopta hotarari cu majoritatea simpla, adica 50%+1 (cincizeci la suta plus unu) din numarul membrilor prezenti, in conditiile intrunirii cvorumului de lucru de 50%+1 (cincizeci la suta plus unu) din totalul membrilor de sindicat. Convocarea se face prin convocator pe baza de semnatura de confirmare sau pe baza procesului verbal al adunarii grupei sindicale care a ales prin vot secret reprezentantii grupei la adunarea sindicatului. Art. 21. Adunarea Generala a Sindicatului are urmatoarele atributii: a. adopta si modifica Statutul; b. alege Comitetul Executiv, presedintele si comisia de cenzori; c. aproba modul de constituire a patrimoniului; d. aproba regulamentul privind evidenta, gestionarea si administrarea bunurilor din patrimoniul sindicatului; e. adopta Programul anual de actiuni social-culturale si de perfectionare profesionala pe baza propunerilor comitetului executiv si in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobate; f. aproba Bugetul anual de venituri si cheltuieli, precum si darea de seama anuala; g. hotaraste cu privire la scoaterea din productie a functiilor eligibile de conducere si modul de salarizare; h. aproba indemnizatii pentru activitatile sindicale; i. hotaraste cu privire la declansarea conflictului de munca si a grevei; j. hotaraste cu privire la afilierea si asocierea sindicatului; k. se pronunta asupra apelurilor formulate de unii membrii de sindicat in legatura cu incalcarea statutului si modul in care conducerea sindicatului a aparat interesele; l. hotaraste sanctiuni conform prevederilor Statutului. Art. 22. Adunarea grupei sindicale are rol consultativ cu urmatoarea competenta: alegerea liderului grupei sindicale si a adjunctului acesteia, precum si a delegatilor, reprezentantilor membrilor grupei Adunarii Generale a sindicatului pe baza normelor de reprezentare. Art. 23. Consiliul Consultativ al Sindicatului Asistentiei Sociale si Protectiei Copilului Brasov este format din liderii fiecarei grupe sindicale, precum si reprezentanti ai altor subunitati din teritoriu. 6

8 Consiliul Consultativ are urmatoarele atributii: consulta membrii grupelor sindicale din teritoriu in toate problemele sindicale; discuta si prezinta propuneri Comitetului Executiv privind modificarea statutului, forma carnetului de sindicat, atragerea de venituri, precum si repartizarea acestora in bugetul anual; initiaza activitati pentru programul anual de actiuni sociale, culturale, sportive si de intrajutorare a sindicatului; informeaza Comitetul Executiv despre incalcarile prevederilor statutului, precum si asupra abuzurilor ce s-au comis asupra unor membrii de sindicat; transmite si informeaza membri sindicatului despre masurile si hotararile luate de Comitetul Executiv; Consiliul Consultativ se intruneste in sedinte de lucru trimestrial sau ori de cate ori este necesar, din initiativa presedintelui de sindicat. Art. 24. Comitetul Executiv al Sindicatului se compune din 5 (cinci) membri dupa cum urmeaza: un presedinte ales, un vicepresedinte, 2 (doi) consilieri si un secretar. Membrii Comitetului Executiv sunt alesi prin vot secret odata la 2 (doi) ani. Activitatea Comitetului Executiv se desfasoara În sedinte ordinare, care au loc lunar, sau ori de câte ori este nevoie in sedinte extraordinare din initiativa presedintelui sau a 50%+1 (cincizeci la suta puls unu) membri ai Comitetului Executiv. Repartizarea sarcinilor pe probleme in cadrul Comitetului Executiv se face la prima sedinta dupa alegerea acestuia, care va fi consemnat intr-un proces verbal. Art 25. Atributiile Comitetul Executiv sunt: a. desemneaza un mandatar special in vederea inregistrarii la Judecatoria in a carei raza isi are sediul sindicatul; b. apara in fata organelor competente drepturile fundamentale si specifice ale membrilor sindicatului prin elaborarea unor memorii, petitii, reprezentare in fata instantelor judecatoresti, inclusiv exercitarea cailor lega le de atac; c. convoaca Adunarea Generala a sindicatului cu privire la activitatea si pozitia sindicatului, conform competentei acestuia; sprijina material si financiar membrii sindicatului pentru ajutorarea acestora; d. in caz de greva sau manifestare de protest ia masuri de indeplinire a formalitatilor legale in conditiile legii de declansare a conflictelor de munca; e. ia masuri de executare a prevederilor bugetului de venituri si cheltuieli; f. intocmeste si prezinta spre aprobare Adunarii Generale regulamentul de evidenta, gestionare si administrare a bunurilor din patrimoniul sindicatului; g. tine evidenta membrilor sindicatului si pune la dispozitia grupelor sindicale toate registrele necesare privind evidenta membrilor grupelor sindicale, carnetele de membru, evidenta incasarii cotizatiei si veniturile sindicatului; 7

9 h. organizeaza evidenta contabila a veniturilor si cheltuielilor, depune darea de seama contabila conform legilor in vigoare pentru control si urmarire la Directia Generala a Finantelor Publice si Controlului Financiar de Stat Brasov; numeste un casier si un contabil pentru evidenta Încasarilor si a cheltuielilor; i. formuleaza sesizari si propuneri concrete conducerii Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov j. privind plangerile si nemultumirile membrilor de sindicat, in vederea imbunatatirii grilei de salarizare, a conditiilor de munca a membrilor de sindicat; k. in cazul divergentelor si contradictiilor care nu pot fi solutionate prin negocieri directe intre conducere si Comitetul Executiv, convoaca Adunarea Generala a sindicatului pentru luarea unor hotarari adecvate; l. intocmeste darea de seama anuala asupra activitatii desfasurate de sindicat si prezinta spre dezbatere si aprobare Adunarii Generale. m. solutioneaza problemele aduse la cunostinta de catre membrii de sindicat; n. rezolva problemele curente ale sindicatului; o. solutioneaza cererile conducerilor administrative adresate sindicatului, legate de relatiile de munca; p. hotaraste persoanele si masurile pentru ducerea la Îndeplinire a obligatiilor pe care Statutul si legea le impune sindicatului. Art 26. Comisia de cenzori a Sindicatului Asistentiei Sociale si Protectiei Copilului Brasov are ca atributii verificarea operatiunilor financiare ale sindicatului. Din comisia de cenzori a sindicatului fac parte 2 cenzori, cel putin unul avand studii superioare economice. Cenzorii nu sunt membri ai comitetului executiv. Capitolul al VII-lea. ATRIBUTII Art. 27. Presedintele sindicatului este si presedintele Comitetului Executiv fiind ales prin vot secret pentru o perioada de doi ani, avand urmatoarele atributii: reprezinta interesele membrilor sindicatului in toate imprejurarile: in raporturile cu conducerea Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Brasov, cu institutiile de judecata si organele de cercetare penala, precum si cu organele locale si centrale ale puterii de stat; participa la sedintele conducerilor administrative in care se discuta problemele Iegate de interesele membrilor sindicatului; reprezinta sindicatul in relatiile cu tertii: in fata organelor de informare in masa (presa, radio si televiziune), facand cunoscute hotararile si opiniile; mediaza litigiile aparute intre grupele sindicale din teritoriu si intre membrii Comitetului Executiv; urmareste indeplinirea prevederilor statutare, executia de venituri si cheltuieli; tine sigiliul si stampila sindicatului, are specimen cu dreptul de semnatura la banca si aproba decontarile si cheltuielile materiale; 8

10 convoaca in sedinta ordinara si extraordinara membrii Comitetului Executiv si Consiliul Consultativ. Art. 28. Presedintele sindicatului poate fi indemnizat pentru activitatea depusa la sindicat, prin hotararea Adunarii Generale. Art. 29. Secretarul sindicatului are urmatoarele atributii: asigura circulatia informatiei intre organizatiile membre; raspunde de patrimoniul Sindicatului Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov; in lipsa presedintelui si a vicepresedintelui, reprezinta Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov in contractele individuale de munca si contractul colectiv de munca; in lipsa presedintelui si a vicepresedintelui, reprezinta Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov in problemele generale; asigura redactarea proceselor verbale ale Adunarii Generale, ale Comitetului Consultativ si Comitetului Executiv; intocmeste ordinea de zi si convocatorul pentru sedintele Sindicatului Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov; redacteaza hotararile. Art. 30. Vicepresedintele sindicatului raspunde de activitatea sindicala din sectoarele de activitate pe care le reprezinta. Art. 31. Liderul grupei sindicale are urmatoarele atributii: sustine interesele membrilor de sindicat din respectiva institutie in fata conducerii administrative a institutiei; participa la reuniunile conducerii administrative a institutiei, conform legii; realizeaza legatura dintre Comitetul Executiv si membrii grupei din care face parte; se consulta cu membrii grupei in privinta problemelor acestora, convocand sedinte ale grupei sindicale; face parte din comisiile de negociere cu conducerile administrative si din comisiile paritare stabilite conform legii. Art. 32. Liderul grupei sindicale se supune hotararilor Comitetului Executiv al grupei sindicale, daca acestea nu contravin prevederilor legii. Art. 33. Contabilul si Casierul au urmatoarele atributii: tinerea evidentei incasarilor si cheltuielilor; intocmirea actelor contabile ale sindicatului. Art. 34. Contabilul sindicatului are studii de specialitate. Contabilul si casierul sunt indemnizati pentru activitatea depusa la sindicat, prin hotararea Adunarii Generale. Contabilul si casierul nu fac parte din Comitetul Executiv. Art. 35. Comisia de cenzori indeplineste urmatoarele atributii: verifica semestrial activitatea financiar-contabila a organului de conducere si modul in care sunt administrate bunurile materiale si mijloacele banesti aflate in patrimoniul sindicatului, 9

11 prezentand concluziile desprinse Adunarii Generale; intocmeste raportul de verificare si il prezinta Adunarii Generale a sindicatului; in cazul in care constata abateri in gestionarea patrimoniului sindicatului, comisia de cenzori are obligatia sa convoace Adunarea Generala extraordinara a Sindicatului. Art. 36. Participarea membrilor Comitetului Executiv este obligatorie la toate activitatile sindicatului. Absenta nemotivata a unui membru al Colegiului de Conducere de la activitatile sindicale poate atrage revocarea acestuia din functie. Revocarea membrilor Comitetului Executiv, a presedintelui si a comisiei de cenzori se face in cazul condamnarii definitive civile sau penale, abuzului de putere sau in cazul unor actiuni antisociale, la initiativa a doua treimi din membrii Consiliului Consultativ si aprobat cu majoritate simpla sau calificata a Adunarii Generale a sindicatului. Art.37. Membrii alesi in organele de conducere ale sindicatului au dreptul la reducerea programului lunar cu 3-5 zile pentru activitati sindicale, fara afecta rea drepturilor salariale. Capitolul al VIII-lea. ORGANIZAREA ALEGERILOR SI MODUL DE VOTARE Incompatibilitati Art. 38. Membrii de sindicat care detin functii de conducere În cadrul unitatilor si subunitatilor administrative nu pot detine functii În Comitetul Executiv. Desfasurarea alegerilor pentru Comitetul Executiv Art. 39. Adunarea Generala alege Comitetul Executiv periodic, din 2 În 2 ani, prin vot secret. Art. 40. Membrii Adunarii Generale reuniti În sedinta de alegere a Comitetul Executiv vor alege o Comisie Electorala formata din 3 membri pentru primirea si validarea candidaturilor, Întocmirea buletinelor de vot si numararea voturilor; acesti membri nu vor candida pentru a fi alesi În Comitetul Executiv. Art. 41. Lista membrilor Adunarii Generale este pusa la dispozitia Comisiei Electorale de catre Comitetul Executiv. Art. 42. Alegerea Presedintelui, Secretarului, Vicepresedintelui si a Consilierilor În Comitetul Executiv se face prin votul secret al Adunarii Generale. Candidaturile pentru functiile din Comitetul Executiv se depun separat. Art. 43. În vederea alegerii pentru functia de Presedinte se depun candidaturi din rândul membrilor Adunarii Generale. 10

12 Art. 44. Comisia Electorala da cuvântul candidatilor lentru a se prezenta, apoi procedeaza la tiparirea, marcarea si distribuirea nominala a buletinelor de vot tuturor membrilor Adunarii Generale prezenti la sedinta. Dupa votul secret Comisia Electorala numara voturile si anunta rezultatul. Art. 45. Pentru alegerea din primul tur de scrutin este necesara prezenta la vot a 50%+1 din numarul total al membrilor Adunarii Generale. Candidatul care obtine În aceste conditii un numar de voturi egal cu jumatate plus unu din totalul membrilor prezenti este ales Presedinte, altfel se organizeaza un al doilea tur de scrutin cu primii doi clasati, iar presedinte este cel care obtine cel mai mare numar de voturi. În cazul În care la primul tur nu se prezinta 50%+1 din numarul total al membrilor Adunarii Generale, alegerile se organizeaza din nou peste 7 zile. Art. 46. În vederea alegerii pentru functiile de Secretar, Vicepresedinte, se depun candidaturi si se voteaza conform procedurii stabilite pentru alegerea Presedintelui, art Pentru functiile de Consilier În Comitetul Executiv se depun candidaturi si se voteaza pe un singur buletin, iar departajarea se face În ordinea descrescatoare a numarului de voturi. La numar egal de voturi se poate organiza un nou tur de scrutin numai cu candidatii cu numar egal de voturi. Art. 47. Contestarea rezultatelor alegerilor se poate face pe loc la Comisia Electorala; partea nemultumita se poate adresa apoi instantei de judecata. Capitolul al IX-lea. SANCTIUNI Art. 48. Adunarea Generala poate sanctiona membrii sindicatului, daca au savârsit incalcari ale prevederilor Statutului, in functie de gravitatea faptei, cu: a. avertisment; b. suspendarea pe o perioada de 3 luni din sindicat; c. excluderea din sindicat. Art. 49. În caz de ne plata a cotizatiei timp de 3 luni, se suspenda calitatea de membru. În caz de neplata a cotizatiei timp de 6 luni, sanctiunea este excluderea din sindicat. Capitolul al X-lea. PRINCIPII DE REVOCARE Art. 50. Revocarea liderilor si reprezentantilor alesi ai sindicatului se cere prin petitie in cazul: condamnari lor de drept comun; 2. condamnarilor penale; 3. actiunilor antisindicale sau antisociale; 4. conduitei imorale; 5. incompetentei. Art. 51. Membrii Comitetului Executiv pot fi revocati de Adunarea Generala cu votul a 50%+1 din numarul membrilor prezenti, in conditiile intrunirii cvorumului de lucru de 50%+1 din numarul total al membrilor de sindicat.

13 Art. 52. Liderii grupelor sindicale pot fi revocati prin vot secret, cu majoritate simpla din numarul membrilor prezenti, in conditiile prezentei la vot a 50%+1 din numarul de membri ai grupei. Art. 53. Orice membru cu activitate de conducere poate demisiona printr-o petitie ce va fi prezentata grupei sindicale sau organului de conducere care l-a ales. Membrii cu functii În Comitetul Executiv Îsi prezinta demisia Comitetului Executiv pentru a fi adusa la cunostinta Adunarii Generale. Capitolul al XI-lea. GREVA SI CONFLICTELE DE MUNCA Art. 54. Adunarea Generala, În numele sindicatului, poate declara greva cu acordul scris al majoritatii simple a membrilor sindicatului, cu respectarea tuturor prevederilor legale. Comitetul Executiv hotaraste, În numele sindicatului, cu privire la declansarea si solutionarea conflictelor de munca, in conditiile legii. Capitolul al XII-lea. DREPTURILE SINDICATULUI Art. 55. Sindicatul are urmatoarele drepturi: 1. Autonomie organizatorica si functionala. 2. Alegerea libera si independenta a reprezentantilor. 3. Organizarea independenta a activitatii si a gestiunii, În conditiile legii, având buget propriu. 4. Formularea si Îndeplinirea programului de activitate, facând propuneri pentru stabilirea programului de lucru. 5. Spatiu corespunzator, afisaj, stampila, legitimatii. 6. participarea in comisiile paritare organizate conform legii. 7. Autonomie fata de uniunile si federatiile sindicale la care adera, precum si independenta fata de organele de stat, partidele politice si orice alte organizatii. 8. Afilierea la organizatiile sindicale locale, nationale si internationale. 9. Actioneaza pentru Îmbunatatirea conditiilor de munca si viata ale membrilor sai. 10. Chemarea În fata instantelor judecatoresti a persoanelor fizice si juridice care se fac vinovate de infractiuni privind drepturile sindicatului si ale membrilor. 11. Consultarea cu privire la sanctionarea, promovarea, angajarea si desfacerea contractului de munca al membrilor. 12. Solutionarea litigiilor prin mediere sau negociere sau, in cazul În care situatia o impune, folosirea petitiei, protestului, mitingului, demonstratiei si grevei, ca mijloace legale de actiune pentru apararea intereselor membrilor si pentru respectarea demnitatii si drepturilor fundamentale ale acestora. Art. 56. Sindicatul: a. acorda sprijin de orice natura membrilor sai; b. constituie fonduri proprii pentru ajutorarea membrilor; c) editeaza si tipareste publicatii cu caracter sindical; d) constituie case de ajutor proprii; 12

14 c. obtine credite pentru scopurile enumerate mai sus. Art. 57. Sindicatul nu poate fi dizolvat sau suspendat pe cale administrativa. Capitolul al XIII-lea. PROTECTIA LIDERilOR SINDICATULUI Art. 58. Membrilor Adunarii Generale a sindicatului, ca lideri si reprezentanti alesi conform Statutului, li se asigura protectia prin lege contra oricaror forme de conditionare, constrângere sau limitare a exercitarii functiei lor. Membrilor Adunarii Generale sau fostilor membri, În termen de doi ani de la Încetarea mandatului, nu li se poate modifica sau desface contractul de munca din motive neimputabile lor, decât cu acordul Adunarii Generale Prin contractul colectiv de munca, membrilor Adunarii Generale li se pot conferi si alte masuri de protectie decât cele prevazute la aliniatele anterioare. Art. 59. Autoritatile publice se vor abtine de la orice interventie de natura sa limiteze drepturile sindicatului si ale membrilor sai sau sa Îngradeasca exercitarea lor legitima. Capitolul al XIV-lea. DISPOZITII TRANZITORII SI FINALE Art. 60. Sindicatul Asistentei Sociale si Protectiei Copilului Brasov isi rezerva dreptul de a folosi orice mijloace legal specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de solutionare a litigiilor prin mediere sau conciliere, petitia, protestul si greva. Art. 61. Conducerea sindicatului va avea in vedere urmatoarele prioritati: elaborarea si negocierea contractului colectiv de munca; inaintarea unor propuneri cu privire la imbunatatirea legislatiei in domeniul categoriilor de salariati din cadrul sistemului fiscal si financiar; urgentarea adoptarii legii privind stabilitatea si protejarea functionarului public. muncii si protectiei sociale a tuturor Art. 62. In cazul in care presedintele si membrii Comitetului Executiv savarsesc acte care aduc prejudicii materiale si morale sindicatului, vor raspunde pentru faptele lor in mod civic, material si penal. Art. 63. Comitetul Executiv va urmari in mod operativ respectarea stricta a legii privind angajarea personalului, desfacerea contractului de munca a salariatilor, promovarea in clase si categorii de salarizare, cu respectarea legii si a competentei profesionale. Art. 64. In cazul in care Adunarea Generala a sindicatului hotaraste desfiintarea sindicatului si lichidarea patrimoniului se va respecta in mod prioritar urmatoarea procedura: 1. Lichidarea datoriilor fata de terti; 2. Prin dizolvare 13

15 Dupa scaderea costurilor si cheltuielilor efectuate cu valorificarea patrimoniului, fondurile banesti ramase vor fi impartite intre membrii sindicatului in mod proportional si in raport cu contributia adusa prin cotizatie si vechime in sindicat. Art. 65. Patrimoniul sindicatului este indivizibil si netransmisibil altor organizatii, fundatii sau institutii. Art. 66. Prin prezentul statut sunt imputerniciti: Catavei Mihaela, Gherghe Raluca Ileana, Simandan Lucica Adriana sa ne reprezinte in fata instantelor de judecata. Art. 67. Prezentul Statut al sindicatului a fost adoptat de Adunarea Generala in data de : PRESEDINTELE SINDICATULUI ASISTENTEI SOCIALE SI PROTECTIEI COPilULUI BRASOV 14