Menadžeri i poduzetnici 2017.

Transcription

1 Menadžeri i poduzetnici

2 27. susret CROMA Pokrovitelj predsjednica RH, Kolinda Grabar-Kitarović Suorganizator Varaždinska županija Medijski pokrovitelj Poslovna učinkovitost d.o.o. Za poslovno savjetovanje MENADŽERI I PODUZETNICI Zagreb, 30. studenog 2017.

3 Nakladnik: HUM-CROMA, Trg bana J. Jelačića 15/II, Zagreb Za nakladnika: mr. sc. Esad Čolaković Pripremila i uredila: Marina Juranić, prof. Grafička priprema: Zale d.o.o., Zagreb Tisak: Printera Grupa d.o.o., Sv. Nedelja Zagreb, 30. prosinca Publikacija nije namijenjena prodaji.

4 SADRŽAJ UVODNA RIJEČ OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA ČLANOVI ŽIRIJA NAGRADA MENADŽER GODINE NAGRADA ANTON NINO CERIN NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO MENADŽERI GODINE VELIKA PODUZEĆA Daliborka Kranjčić, dipl.inf., članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., Križevci Goran Šutalo, dipl.ing., vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega SREDNJA PODUZEĆA Slavko Rajnović, dipl. ing., direktor tvrtke Brana d.o.o., Virovitica Mr. Enis Kancelir, predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj MALA PODUZEĆA Petar Jelinčić, dipl.ing., direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., Split Branimir Muidža, dipl.oec., direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb MLADI MENADŽER Stiven Toš, univ.spec.oec., direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin JAVNA PODUZEĆA Vedran Devčić, dipl.ing., MBA, predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka INOZEMNA PODUZEĆA Goran Grotić, dipl.ing., direktor društva ACG Lukaps d.o.o., Ludbreg Josip Vuk, ing., direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli PODUZETNIK GODINE Mladen Drnasin, predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., Split Mr. Darko Pervan, predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin PROJEKT MENADŽER Massimo Piutti, mag.oec., član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., Bale Jarmila Pezo, dipl.ing., predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO Dragutin Kranjčec, vlasnik i prokurist tvrtke TTI d.o.o., Varaždinske Toplice Prof.dr.sc. Antun Presečki, vlasnik i prokurist tvrtke Presečki Grupa d.o.o., Krapina FOTOREPORTAŽA SA SUSRETA CROMA

5 Odlukom Upravnog odbora HUM-CROMA od g. raspisuje se JAVNI NATJEČAJ za izbor najuspješnijih menadžera i poduzetnika godine te dodjelu posebnih priznanja CROMA Tri ravnopravne nagrade za menadžera godine u kategoriji velikih, srednjih i malih trgovačkih društava 2. Nagrada za životno djelo 3. Menadžer godine u kategoriji poslovnih poduzeća/ustanova u javnom sektoru 4. Nagrada Anton Nino Cerin za najuspješnijeg mladog menadžera (do 35 godine starosti) 5. Povelja za izuzetne poslovne rezultate namijenjena menadžeru inozemnog poduzeća u Hrvatskoj 6. Priznanje najuspješnijem poduzetniku godine 7. Priznanje za najbolje vođeni projekt I. KRITERIJI ZA DODJELU GODIŠNJIH NAGRADA CROMA Stvarni kvantitativni i kvalitativni pokazatelji poslovanja 2016./2017. (udjel na domaćem tržištu, rast izvoza, broj novootvorenih ili sačuvanih radnih mjesta, fizički opseg poslovanja naturalni pokazatelji) 2. Novi proizvodi i usluge stupanj ostvarenja razvojnog programa 3. Korporativno upravljanje i industrijski odnosi unutar poduzeća 4. Usporedni financijski pokazatelji prema obrascu natječaja HUM-CROMA 5. Poslovna biografija kandidata 6. Javni i društveni angažman u području strukovnih, humanitarnih, kulturnih, športskih ili drugih aktivnosti II. III. IV. Upute s obrascima za kandidaturu možete dobiti putem tel. 01/ ili na Pisane i dokumentirane prijedloge mogu uputiti članovi i partneri Udruženja, klubovi HUM- CROMA, gospodarske komore, strukovne organizacije, organi lokalne samouprave i tvrtke na adresu: HUM-CROMA, Trg bana Josipa Jelačića 15/II., ZAGREB, ili via hum-croma@croma.hr s naznakom Za natječaj. Natječajni postupak provodi stručni žiri sastavljen od lanjskih dobitnika nagrada, a konačne odluke o predloženim finalistima donosi Upravni odbor HUM-CROMA. Rok za podnošenje prijava je V. Nagrade će biti uručene dobitnicima na Susretu CROMA koji će se održati g. u Hotelu Westin u Zagrebu. Tvrtke finalista sudjeluju u troškovima produkcije događaja sukladno interesu i mogućnostima, a laureati nagrada i priznanja su gosti HUM-CROMA. 4

6 Uvodna riječ U borbi za društveni status menadžera i poduzetnika, svakako najvažnijih nositelja društvenog razvoja i prosperiteta, CROMA već dvadeset i sedam godina pronalazi i ističe najbolje među nama. Zanimanje menadžer jedno je od najcjenjenijih u razvijenim zemljama ovog našeg šarenog svijeta. U nerazvijenim zemljama ono je usko vezano uz korupciju, društvene nepravde i ekološke incidente, a u tranzicijskim zemljama slika menadžera u javnosti čudna je mješavina svih boja, među kojima prevladavaju hladni tamno sivi tonovi. Ogroman medijski prostor dobivaju afere u čijim su središtima menadžeri i poduzetnici, jer u tranziciji medija, tiraža i gledanost postaju mnogo važniji faktori od objektivnosti i istine. Takav medijski pristup učinio je da na primjerima nekolicine posrnulih menadžera, u pravilu povezanih s političkim elitama tranzicijski menadžer i poduzetnik u javnosti postaje društveni problem, a ne rješenje za najteže društvene probleme. U takvim okolnostima teško je obraniti dignitet struke i istaknuti važnost ljudi koji je nose. Ipak, i danas kao i svakog dana tisuće menadžera diljem Lijepe naše donose teške poslovne odluke kako bi u neravnopravnim uvjetima održali konkurentnost svojih poslovnih sustava i stotinama tisuća svojih radnika osigurali mogućnost da od svog rada dostojno žive. Iz tog mnoštva pozitivnih menadžerskih primjera nije lako izabrati ponajbolje, unatoč činjenici da je izbor maksimalno objektiviziran. Zato prije svega želim istaknuti one za koje u ovogodišnjem izboru Menadžera godine nije bilo mjesta, s molbom da nastave prtiti svoju poslovnu stazu s istim ili većim intenzitetom, jer će to u budućnosti sigurno biti prepoznato. Ove godine u svim kategorijama pronašli smo ponajbolje pojedince, a činjenica da su različite djelatnosti teško usporedive dovela je do toga da su u nekim kategorijama dodijeljene po dvije ravnopravne nagrade. dobitnicima naših nagrada. Principi održivog razvoja sadržani su u svakoj njihovoj operativnoj odluci, tako da njihove poslovne subjekte krasi ekonomska uspješnost, društvena odgovornost i poštivanje visokih ekoloških standarda. Ekonomska uspješnost ne očituje se samo kroz ostvarenu dobit već i kroz permanentna ulaganja u razvoj, otvaranje nadprosječno plaćenih radnih mjesta te kroz dizanje tehnološkog nivoa i permanentno povećanje tržišnih udjela. Društvena odgovornost realizira se prema svim dionicima poslovnih procesa od zaposlenika, vlasnika, poslovnih partnera do lokalne i globalne društvene zajednice. Naši su laureati nerijetko nositelji kulturnih i sportskih aktivnosti, a valja istaknuti, i primjer osnivanja i održavanja odgojno-obrazovnih, pa čak i visokoškolskih ustanova. Bezuvjetno očuvanje okoliša nije jedina karakteristika ekološki prihvatljivog ponašanja naših laureata. Nerijetko aktivno sudjeluju u unaprjeđenju svog okoliša pa podržavaju i organiziraju primjere uređenja parkova, zaštite voda i drugih ekoloških akcija. Ogroman osobni angažman potreban je da bi se ostvarili postignuti rezultati. U pravilu svi ovi laureati rade bez radnog vremena, a rijetke trenutke odmora i opuštanja provode u obiteljskom druženju. Stabilne obitelji koje ih potpuno i bezrezervno podržavaju čine najčvršću točku i pravi su životni oslonac ponajboljih menadžera. Iako će i noćas mnoge obitelji zaspati ne dočekavši mamu ili tatu koji su do kasno u noć pripremali sutrašnji poslovni plan, znat će da je u to vrijeme pripreman i dio njihove budućnosti. Zato, drage kolegice i kolege, pročitajte ove kratke životne uspješnice naših ovogodišnjih pobjednika, ne samo stoga jer su zanimljive već i zato jer su to ovi ljudi zasigurno zaslužili. U uvodu valja naglasiti što je zajedničko svim ovogodišnjim laureatima. Način na koji vode svoje poslovne subjekte sigurno je zajednički nazivnik Zagreb, Vladimir Ferdelji, dipl.ing. Predsjednik HUM-CROMA 5

7 OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Na ovogodišnji javni natječaj za dodjelu strukovnih nagrada HUM-CROMA prispjele su 72 nominacije što su ih istaknule članice HGK, HUP-a te županije uz 6 pojedinačnih kandidatura. Stručni žiri, sastavljen od prošlogodišnjih dobitnika nagrada i članovi Upravnog odbora HUM-CROMA, ukupno 34 gospodarstvenika, na tri sjednice su razmatrali prispjelu natječajnu dokumentaciju. Temeljem uvida u ekonometrijske pokazatelje poslovnih rezultata tvrtki te revizorskih izviješća, kao i uvida u cjelinu profesionalnih biografija svih kandidata, u konačnici su utvrdili dobitnike nagrada predstavljene u ovoj brošuri, u kontekstu poslovanja tvrtki što ih vode. Uzete zajedno, kompanije iz kojih dolaze laureati ovogodišnjih nagrada, ukupno 16 tvrtki raznovrsnih djelatnosti, zapošljavaju 3710 radnika (a, samo tijekom prošle i ove godine otvorile su 470 novih, visoko produktivnih radnih mjesta) uz prosječnu neto plaću od HRK koja je za prilike u domaćoj industriji daleko iznad prosjeka. Iz prošlogodišnjih bilanci vidi se da su ostvarili preko 2,8 milijardi kuna ukupnog prihoda, od čega 41,36% kroz izvozni plasman i pri tome iskazali prosječnu neto dobit reda veličine 9%. Trendovi rasta očigledni su i kroz pokazatelje za tekuću poslovnu godinu. Osim financijskih pokazatelja boniteta, što dotična poduzeća svrstavaju među vodeća u odgovarajućim industrijskim grupacijama, posebno su vrednovani kvalitativni aspekti poslovanja, i to: inventivnost u osmišljavanju autentičnog poslovnog modela, udio izvoza u ukupnoj realizaciji, praksa korporativnog upravljanja i društvene odgovornosti, organizacijska kultura industrijskih odnosa i sustav nagrađivanja zaposlenika. Prema tim parametrima, koji su uvijek odraz poduzetničkih i/ili menadžerskih kapaciteta vodstva poduzeća, svi finalisti odražavaju izvrsnost i nastojanje da se konkurentna sposobnost njihovih kompanija temelji na standardima dugoročno održivog razvoja poslovanja kakvi vrijede na europskom i globalnom tržištu. Bilo da su se ostvarili kao samonikli poduzetnici ili su gradili karijere kao profesionalni menadžeri a većina njih ima iskustvo u obje dimenzije kormilarenja poduzetničkim pothvatima sve finaliste odlikuje nekoliko zajedničkih vrlina: strast i predanost poslu kojim se bave, kontinuirano učenje i usavršavanje u struci i raznim komplementarnim znanjima i vještinama, sklonost timskom radu i nenametljiv stil leadershipa, dosljednost u ostvarivanju načela i ciljeva poslovne politike na kojima nastoje ostvariti viziju organizacija koje vode i sposobnost da u najvećoj mjeri samostalno upravljaju rizicima vezanim uz razvojne procese pozicioniranja na tržištima. Jednako tako, iz aspekta DOP-a, tvrtke koje vode nastoje činiti što god mogu na dobrobit lokalne zajednice i organizacija civilnog društva, uključujući i podršku sportskim, humanitarnim, kulturnim i obrazovnim institucijama. Njihova se poduzeća kvalitativno razlikuju od konkurencije, jer autoritetom osobnog primjera postižu da suradnici rade najbolje što mogu i znaju, ali ne zato što su tehnološki ili organizacijskim pravilima na to prisiljeni, nego ponajprije zato jer svoj osobni razvoj i materijalnu perspektivu dugoročno vežu uz ciljeve razvoja tvrtke. Moć znanja, moć etike i moć principijelnog partnerstva daju im uzgon da nadmaše Business as usual standarde poslovanja i djeluju kao svjetionici optimizma u scenariju razvoja hrvatskog gospodarstva, države i društva koji je naznačen u CROMA Masterplanu još godine kao platforma za nužne, ali još nepokrenute strukturne reforme. Iako su njihove tvrtke, uz par izuzetaka, ispod radara korporativne scene velikih kompanija barem kada se radi o domaćoj medijskoj prezentaciji kvaliteta proizvoda i usluga kojima se bave dorasla je izazovima plasmana na najzahtjevnijim tržištima, a po iskazanim rezultatima i razvojnom potencijalu predstavljaju zdravo tkivo privatnog poduzetništva i putokaze efikasne, izvozno orijentirane reindustrijalizacije hrvatskog gospodarstva. U ime članova žirija i Upravnog odbora HUM-CROMA čestitamo svim dobitnicima strukovnih nagrada na onome što su već postigli te im kolegijalno želimo svako dobro i uspjeh u novim pregnućima. Dražen Mavrić, Predsjednik žirija Mr.sc. Esad Čolaković, Glavni menadžer HUM-CROMA 6

8 Članovi žirija i upravnog odbora HUM-CROMA ČLANOVI ŽIRIJA, dobitnici nagrade Menadžer godine Dražen Mavrić, Nova TV d.d., Zagreb predsjednik žirija Ivan Klapan, Končar D&ST d.d., Zagreb Marija Janžetić, AB Gradnja d.o.o., Karlovac Goran Zahtila, Maslinica d.o.o., Rabac Marijan Lorencin, Aitac d.o.o., Kastav Mile Pavlić, RIS d.o.o., Kastav Kristina Martinović, Filir d.o.o., Vukovar Mario Raič, Nautika d.o.o., Dubrovnik Roko Tolić, Zračna luka, Dubrovnik d.o.o. Siniša Reljić, Navis Consult d.o.o., Rijeka Ivan Vidaković, Microsoft Hrvatska i BiH d.o.o., Zagreb Ivan Franičević, Rasco d.o.o., Kalinovac Stjepan Talan, Solvis d.o.o., Varaždin Dino Manestar, Jadran d.d., Crikvenica Srećko Srdjak, Stomatološka poliklinika Arena, Zagreb Mirko Habijanec, Radnik d.d., Križevci Anđelko Leko, HUP-Zagreb d.o.o., Zagreb UPRAVNI ODBOR HUM-CROMA Tomislav Antunović, Antunović TA d.o.o., Zagreb Vladimir Brkanić, RRIF d.o.o., Zagreb Ivan Brkić, Selk d.d., Kutina Anđelka Buneta, FINA, Zagreb Bernarda Cecelja, Bernarda d.o.o., Nedelišće Esad Čolaković, HUM-CROMA Gordana Deranja, Tehnomont d.d., Pula Radisav Drljević, TTO Thermotechnik d.o.o., Dražice Vladimir Ferdelji, HUM-CROMA, Zagreb Adrian Ježina, Siemens Convergence, Slovenija Gordana Kovačević, Ericsson Nikola Tesla d.d., Zagreb Ivan Milčić, Zagreb Vlado Miš, Imperial Rab d.d., Rab Tihomir Premužak, Vetropack Straža d.d., Hum na Sutli Alojzije Šestan, Šestan Busch d.o.o., Prelog Ivan Topolnjak, Termoplin d.d., Varaždin Mladen Vedriš, Pravni fakultet, Zagreb 7

9 NAGRADA MENADŽER GODINE Od godine Hrvatsko udruženje menadžera i poduzetnika CROMA na kraju svake kalendarske godine dodjeljuje strukovnu nagradu Menadžer godine najuspješnijim menadžerima i poduzetnicima u različitim kategorijama (velika poduzeća, srednja poduzeća, mala poduzeća, javna poduzeća, inozemna poduzeća, projekt menadžer i poduzetnik godine). Temeljem dokumentiranih bilanci i stvarnih kvalitativnih pokazatelja poslovanja (udio na domaćem tržištu, rast izvoza, broj novootvorenih ili sačuvanih radnih mjesta, fizički opseg poslovanja, naturalni pokazatelji rasta itd.), stručni žiri predlaže finaliste, a Upravni odbor HUM-CROMA odabire dobitnike ove prestižne nagrade. Iako se dodjeljuju kao godišnje nagrade, kod vrednovanja svih kandidata gleda se na kontinuitet njihovih poslovnih i profesionalnih biografija, kao i na različite aspekte društvene odgovornosti u poslovanju. NAGRADA ANTON NINO CERIN Anton Nino Cerin uživao je velik ugled među hrvatskim gospodarstvenicima i bio je omiljen među svojim sugrađanima. Kao dugogodišnji direktor Tvornice duhana Rovinj, vodio ju je uspješno i doveo u sam vrh hrvatskog gospodarstva. Iznenada je preminuo godine. U znak sjećanja na ovog izuzetnog čovjeka, i samog dobitnika nagrade za najuspješnijeg menadžera godine 1993., koji je uvijek pružao podršku mladim, nadarenim ljudima, HUM-CROMA je osnovala istoimenu godišnju nagradu koja se od godine dodjeljuje najuspješnijim mladim menadžerima do 35 godine starosti. NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO Nagrada za životno djelo dodjeljuje se menadžerima i poduzetnicima koji su u kontinuitetu svoje poslovne karijere ostvarili izvanredne rezultate i svoj profesionalni curriculum vitae vezali uz sudbinu tvrtke u kojoj su zaposleni, ili zaslužnim osobama koje su na drugi način pridonijele razvoju menadžerske profesije i dobre prakse korporativnog upravljanja u hrvatskom gospodarstvu. Skulptura je izrađena iz kristalnog stakla u Steklarni Rogaška d.d. 8

10 MENADŽERI godine VELIKA PODUZEĆA Daliborka Kranjčić, dipl.inf., članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., Križevci Goran Šutalo, dipl.ing., vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega SREDNJA PODUZEĆA Slavko Rajnović, dipl. ing., direktor tvrtke Brana d.o.o., Virovitica Mr. Enis Kancelir, predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj MALA PODUZEĆA Petar Jelinčić, dipl.ing., direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., Split Branimir Muidža, dipl.oec., direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb MLADI MENADŽER Stiven Toš, univ.spec.oec., direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin JAVNA PODUZEĆA Vedran Devčić, dipl.ing., MBA, predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka INOZEMNA PODUZEĆA Goran Grotić, dipl.ing., direktor društva ACG Lukaps d.o.o., Ludbreg Josip Vuk, ing., direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli PODUZETNIK GODINE Mladen Drnasin, predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., Split Mr. Darko Pervan, predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin PROJEKT MENADŽER Massimo Piutti, mag.oec., član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., Bale Jarmila Pezo, dipl.ing., predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO Dragutin Kranjčec, vlasnik i prokurist tvrtke TTI d.o.o., Varaždinske Toplice Prof.dr.sc. Antun Presečki, vlasnik i prokurist tvrtke Presečki Grupa d.o.o., Krapina 9

11 VELIKA PODUZEĆA DALIBORKA KRANJČIĆ, dipl.inf. Članica Upravnog odbora i glavna izvršna direktorica tvrtke KTC d.d., Križevci 10

12 Daliborka Kranjčić rođena je u Bjelovaru. Osnovnu i srednju školu (prirodoslovno-matematički smjer) završila je u Križevcima. Diplomirala je na Sveučilištu u Zagrebu, Fakultet informatike i organizacije Varaždin. Zapošljava se u KTC d.o.o nekoliko mjeseci prije same obrane diplomskog rada. Prvo radno mjesto bilo je administrator/fakturist. Dvije godine nakon toga prelazi u komercijalu i radi kao referent posao nabave određene kategorije roba. Kako postiže izuzetno dobre rezultate kroz kratko vrijeme postaje Voditelj kategorije cjelokupnog asortimana ne-prehrane. Brzi rast i razvoj tvrtke, kao i iznimno dobri rezultati koje postiže na svakom radnom mjestu, omogućava napredovanje tako postaje Viši referent, a nedugo zatim i Direktor poslovnog područja (radno mjesto podrazumijeva odgovornost za kompletan asortiman ne-prehrane, a paralelno i odgovornost za rukovođenje robnim centrima na pojedinim područjima). Rukovođenje robnim centrima obuhvaća odgovornost za ostvarivanje planova, upravljanje zalihama, kadrovsku politiku i sve ostale segmente poslovanja godine tvrtka mijenja organizacijsku strukturu i prelazi u dioničko društvo te se formira Upravni odbor. Postaje član Upravnog odbora i preuzima funkciju Glavne izvršne direktorice u tvrtki, zastupa tvrtku pojedinačno i samostalno. Na toj poziciji ostaje do danas. Pozicija obuhvaća odgovornost za poslovanje i ostvarenje planova cjelokupne tvrtke u svim organizacijskim cjelinama. Kroz svo vrijeme se profesionalno usavršava kroz razne radionice, seminare i konferencije. Za vrijeme dok je na čelnoj poziciji tvrtka je nagrađena s niz priznanja i nagrada za postignute rezultate. Udana je i majka je dvoje djece, osamnaestogodišnjeg sina Ivana koji je na prvoj godini studija Filozofskog fakulteta u Zagrebu i jedanaestogodišnje kćeri Magdalene koja polazi peti razred osnovne škole. Slobodno vrijeme provodi vježbajući yogu, bavi se trčanjem u prirodi te čitanjem. Osobni razvoj je posebno veseli i na njemu radi od Trenutno je polaznik trogodišnje edukacije pod nazivom Škola osobnog razvoja i organizacija razvoja. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Profesionalna biografija kolegice Daliborke Kranjčić u cijelosti je vezana uz rast i razvoj obiteljske tvrtke KTC d.d. iz Križevaca i zorno svjedoči kako ostvarivanje dugoročno održivih ciljeva poslovanja kompanije traži i podrazumijeva razvoj vlastitog menadžment tima. Za tako formirano vodstvo, koje svoj osobni razvoj veže uz uspjehe tvrtke, lojalnost najboljim interesima društva nije samo rutinska profesionalna dužnost, nego svoje fiducijarne obveze menadžeri ispunjavaju kao da su sami sebi delegirali povjerenje da vode poslove poduzeća jer ga ne doživljaju kao prolaznu stanicu u razvoju karijere, nego kao interni poduzetnici. Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata, osobito odlično zasnovanu strategiju pozicioniranja u niši regionalnog tržišta maloprodaje i diverzifikaciju poslovnih aktivnosti društva, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegici Kranjčić godišnju nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području plasmana domaćih proizvoda kroz maloprodajnu mrežu tvrtke i prateće uslužne djelatnosti. Veliki poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/

13 VELIKA PODUZEĆA goran šutalo, dipl.ing. Vlasnik i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., Požega 12

14 Goran Šutalo, osnivač i direktor tvrtke Color emajl d.o.o., rođen je u Požegi. Završio je Fakultet prometnih znanosti u Zagrebu. Početkom 80-ih osniva obrt za servis kućanskih aparata, a godine, s deset zaposlenih, pokreće proizvodnju emajliranih proizvoda. Godine otvara u Požegi maloprodaju tehničke robe, a godine osniva poduzeće Color emajl d.o.o. Tijekom 90-ih pokreće proizvodnju i prvi izvoz bojanih dimovodnih elemenata. Do kraja godine u proizvodne kapacitete investira kn i zapošljava novih 20 radnika. Sljedećih pet godina bilježi stalni rast proizvodnje s ulaganjem od kn te zapošljava novih 90 radnika. Godine počinje s proizvodnjom kamina. Sljedeće godine osniva prvi trgovački centar, a Color trgovinu d.o.o. i prenosi trgovačko poslovanje iz Color emajla d.o.o. sa 113 zaposlenih. Od do investira kn i zapošljava 148 novih radnika. Godine osniva Color fire GmbH u Njemačkoj s 3 zaposlena. Od do kraja investira kn i zapošljava 148 novih radnika osniva Color transport d.o.o. i prenosi logističko poslovanje iz Color emajl d.o.o. s 12 zaposlenih, a te i sljedeće godine povećava investicije za dodatnih kn i zapošljava novih 127 radnika. Danas u svojim tvrtkama Color emajl d.o.o. ima 378 zaposlenih, u Color trgovini d.o.o. 175 zaposlenih, u Color transport d.o.o. 20 zaposlenih i u Color fire GmbH 5 zaposlenih ili ukupno 578 zaposlenih. Za svoj rad Goran Šutalo dobio je brojne nagrade i priznanja, među kojima su najznačajnije: Stvaratelj za stoljeća jedan od dobitnika nagrade u organizaciji MEF Perspektive, godine; HGK priznanje povodom 30 godina postojanja, godine; godišnja nagrada Požeško-slavonske županije, godine; Zlatna nagrada, među 500 najboljih poslovnih subjekata u RH po izboru Poslovna.hr 2011., 2010., 2009., i godine; Zlatna kuna za najuspješnije trgovačko društvo u Požeško-slavonskoj županiji godine i tvrtka Gazela po izboru Business.hr godine. Goran Šutalo društveno je aktivan na području lokalne zajednice kroz donacije sportskim i kulturnim društvima i udrugama. Na razini tvrtke organizirao je osposobljavanje zanatskih i drugih strukovnih poslova. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Prošavši razvojni put od utemeljenja industrijske manufakture do statusa vodećeg poslovnog sustava u proizvodnji i razvoju vlastitog programa kamina raznovrsnih namjena, obiteljska tvrtka Color Grupa pod vodstvom kolege Gorana Šutala, iz godine u godinu ulaže u investicijsku ekspanziju, odgaja vlastite kadrove i bilježi kontinuirani rast svih parametara poslovanja, pri čemu je udio izvoznog plasmana na tržište EU dosegao 4/5 ukupne realizacije. Poslovni model tvrtke zasnovan je na serijskoj proizvodnji za unaprijed poznate kupce, što podrazumijeva visoku fleksibilnost tehnologije, prepoznatljivost brenda i prateće usluge montaže i servisa sve, što je u nepunih 15 godina, u Color Grupi razvijeno prema najzahtjevnijim standardima kvalitete za gornji segment EU tržišta kamina na kruta goriva. Imajući rečeno u vidu, kao i činjenicu da prema svim pokazateljima boniteta poslovanja tvrtka spada među najuspješnije velike poduzetnike u domaćoj industriji, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Goranu Šutalu nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području metaloprerađivačke industrije. Veliki poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 80% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 13

15 SREDNJA PODUZEĆA SLAVKO RAJNOVIĆ, dipl.ing. Direktor tvrtke Brana d.o.o., Virovitica 14

16 Slavko Rajnović, dugogodišnji direktor tvrtke Brana d.o.o., rođen je u Gradini. Završio je Građevinski fakultet u Zagrebu, smjer niskogradnja i smjer organizacija građenja. Bogati poslovni put Slavka Rajnovića započeo je godine kada je kao nadzorni inženjer radio u INA inženjeringu Zagreb nakon čega je njegova poslovna karijera išla samo uzlaznom putanjom. Kao direktor više godina rukovodio je tvrtkom Brana d.o.o., obnašao je funkciju gradonačelnika Grada Virovitice, zatim funkciju generalnog direktora Hrvatskih voda, a od godine svoj poslovni put nastavlja u rodnom gradu i tvrtki Brana kojom i danas uspješno rukovodi, a iz godine u godinu ima sve bolje poslovne rezultate. Od male tvrtke stvorio je ugledno i dobrostojeće poduzeće koje se ne bavi samo visoko i nisko gradnjom, već je djelatnost proširena na poljoprivredu, odakle ostvaruje značajne prihode te na energetiku gdje su u realizaciji četiri kogeneracijska postrojenja za proizvodnju električne energije na drvnu biomasu. Tvrtka uskoro završava i projekte u turizmu investirajući u izgradnju 9 stambenih vila u Puli. Brana je osnovana kao vodoprivredno poduzeće godine. Od tada više puta je organizacijski restrukturirana pa se danas, osim vodoprivrednom djelatnošću, bavi građevinskim radovima te poljoprivredom i energetikom. Posjeduje vlastitu opremu i mehanizaciju za sve vrste građevinskih radova od hidromelioracija, izgradnje komunalne infrastrukture pa do izgradnje složenih objekata kao što su škole, sportske dvorane, pročistači otpadnih voda, industrijske hale, mostovi itd. U privatnom je vlasništvu udjeličara, koji su ujedno i djelatnici ili bivši zaposlenici Brane. Primjenjuje nova tehnološka i organizacijska znanja, osuvremenjuje vozni i strojni park, aktivna je u interesnim udrugama, stalno se kadrovski unaprijeđuje, a posebnu pažnju poklanja stručnom usavršavanju svojih djelatnika i tehničko-tehnološkom razvoju struke. Direktor Slavko Rajnović dragovoljac je Domovinskog rata i časnik hrvatske vojske. Aktivno sudjeluje u humanitarnom radu na području Virovitičko-podravske županije te je primio brojna priznanja za razvoj komunalne infrastrukture i za razvoj sporta, kao i priznanja crkvenih zajednica za pomoć u obnovi crkava. Član je Hrvatske gospodarske komore zamjenik za graditeljstvo na županijskoj razini. U gotovo četiri desetljeća dugom radnom vijeku Slavko Rajnović postigao je odlične poslovne rezultate, a o uspješnosti govore njegova postignuća te brojna priznanja u javnom i privatnom sektoru: Zlatna plaketa za razvoj poljoprivrede na područja Grada Virovitice i Virovitičko-podravske županije, i godine; Zlatna kuna tvrtki Brana d.o.o. i direktoru Slavku Rajnoviću, i godine. Slavko Rajnović jedan je od najistaknutijih gospodarstvenika na području Virovitičko-podravske županije ali i šire, u javnosti poznat kao vizionar i čovjek ispred svog vremena. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Tvrtka Brana d.o.o. jedan je od rijetkih poduzetnički uspješnih primjera sinteze radničkog dioničarstva i suvlasništva menadžmenta kompanije koja je pod vodstvom kolege Slavka Rajnovića pravovremeno diverzificirala svoj tradicionalni program djelatnosti u području vodoprivrede i ušla u druga područja graditeljstva i energetike te poljoprivredno-prerađivačke industrije. Zahvaljujući tako zasnovanoj poslovnoj strategiji i osvajanju novih tehnoloških rješenja, poduzeće je prevladalo dugogodišnju recesiju i danas se ubraja među najuspješnija u svojoj grupaciji. Imajući u vidu iskazane poslovne rezultate i bonitet poslovanja Brane d.o.o. stručni žiri i Upravni odbor HUM- CROMA dodjeljuju kolegi Slavku Rajnoviću nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području vodoprivrede. srednji poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 1% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 15

17 SREDNJA PODUZEĆA Mr. enis kancelir Predsjednik Uprave tvrtke Istragrafika d.d., Rovinj 16

18 Enis Kancelir rođen je u Puli. Nakon studija na Grafičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, uspješno završava poslijediplomski studij na američkom sveučilištu RIT - Rochester Institute of Technology i stječe diplomu magistra u području ambalaže i pakiranja. Nastavio se stručno usavršavati kao sudionik brojnih edukativnih programa u inozemstvu i Hrvatskoj, u području ljudskih resursa, timskog rada, financija, IT procesa, komunikacijskih i prezentacijskih vještina te menadžmenta promjena i projektnog menadžmenta. Njegov prvi posao bio je u Adris Grupi kada počinje raditi u Istragrafici d.d. Rovinj, vodećem proizvođaču kartonske komercijalne ambalaže u hrvatskoj i okruženju. Nakon nekoliko godina rada na području osiguranja kvalitete, implementacije sustava kvalitete, vođenja proizvodnje te vođenja komercijalnog sektora, godine postaje direktor tvrtke. Godine Istragrafika se preselila u Kanfanar gdje je sagradila moderan pogon uz Tvornicu duhana Rovinj. Tvrtka je danas u vlasništvu multinacionalne kompanije BAT. Bilježi odlične poslovne rezultate i unaprjeđuje odnose s kupcima renomiranim, uglavnom izvozno orijentiranim hrvatskim tvrtkama u segmentu duhanske, prehrambene, farmaceutske, konditorske, kemijske i drugih industrija. Enis Kancelir predsjednik je Zajednice ambalažera pri HGK, član Gospodarskog vijeća Istarske županijske komore pri HGK, član Instituta za ambalažu i tiskarstvo hrvatske IAT, član ECMA - European Carton Makres Associationsa kao i SMA foruma, a predsjednik je Vaterpolo kluba Rovinj. Sudionik je brojnih stručnih konferencija u zemlji i inozemstvu. Povremeni je gost predavač na Grafičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu gdje je i doktorant. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Profesionalna karijera i poslovni rezultati ostvareni kroz nekoliko uzastopnih mandata u funkciji predsjednika Uprave tvrtke u kojem razdoblju je Istragrafika prošla cjeloviti organizacijski, operativni i vlasnički reinženjering poslovanja i stalno kotirala kao vodeći domaći proizvođač kartnonske komercijalne ambalaže, a posljednjih godina i značajan izvoznik usluga iz svojeg programa razlog su da je stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA g. Enisu Kanceliru dodijelio nagradu Menadžer godine u konkurenciji srednje velikih poduzetnika i strukovno priznanje za osobni doprinos hrvatskom gospodarstvu u području grafičke industrije. Za kvalitetu svojih proizvoda i poslovanje dobila je mnoge nagrade i priznanja: Zlatnu kunu, Cropak, Zlatnu jabuku Modenpak te prestižnu međunarodnu WPO World Packing Organization nagradu za najbolju ambalažu. srednji poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 18% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 17

19 mala PODUZEĆA petar jelinčić, dipl. ing. Direktor tvrtke Sintaksa d.o.o., Split 18

20 Petar Jelinčić, suvlasnik i direktor visoko tehnološke tvrtke Sintaksa iz Splita, rođen je Diplomirao je elektrotehniku na Fakultetu elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu. Sintaksa je osnovana kao mali projektantski, gotovo eksperimentalni ured što se temeljio na suradnji znanstvenih ustanova (Fakultet elektrotehnike, strojarstva i brodogradnje Split) i poduzetništva te je pružao vrlo specifična znanja iz područja automatizacije i upravljana u elektroenergetskim i industrijskim postrojenjima. Namjera je bila napraviti dobru radnu sredinu, a klijentima ponuditi usluge koje se ne mogu dobiti od većih korporacija te specifična znanja, visoku razinu profesionalnosti, fleksibilnost, posvećenost i prilagodbu. Glavna djelatnost je projektiranje, izrada elektrosustava, isporuka opreme, programiranje sustava upravljanja i automatizacije, ispitivanje i puštanje u pogon elektroenergetskih i industrijskih postrojenja. Tvrtka se također bavi i održavanjem hidrauličkih sustava te konzultantskom djelatnošću koja pokriva cijeli proces izgradnje hidroelektrane. U svakodnevnom poslovanju koriste se inovativna softverska rješenja i raspolažu usko specijaliziranim, visokoobrazovnim kadrom u cilju pružanja što bolje usluge krajnjem klijentu. Sintaksa nudi proizvod koji nije standardiziran i koji se tehnološki, financijski i vremenski može prilagoditi potrebama klijenata. Izvoz čini 90% prihoda tvrtke. Petar Jelinčić vodi tvrtku od godine i od tada Sintaksa bilježi kontinuirani rast, a jednako tako i dobro radno okruženje. Danas zapošljava 40-ak ljudi te čini kolektiv u kojem su pozitivnom selekcijom uspješno spojeni želja i energija mladih inženjera s iskustvom starijih. Tvrtka godišnje isporučuje zavidnan broj malih, srednjih i velikih hidroelektrana po cijelome svijetu. Dobitnik je Nagrade za najboljeg mikropoduzetnika Ministarstva poduzetništva i obrta godine te finalist EY Poduzetnik godine u organizaciji Ernst&Young. Sintaksa aktivno provodi politiku zapošljavanja mladih kadrova bez iskustva te studenata od kojih su se mnogi kasnije zaposlili u tvrtki. Promovira sport, zdrav način života te ima svoj malonogometni tim, a redovito nastoji donirati sportske klubove. Uz to Sintaksa ja aktivna i u humanitarnom radu te podržava nekoliko udruga za djecu. Sportski i natjecateljski duh njeguje i u poslu biti bolji, brži i pobijediti druge glavna su motivacija timu koji Petar Jelinčić inspirira i sigurno vodi. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Ono što u gramatičkom smislu znači skladnost roda, broja i padeža tvrtka Sintaksa d.o.o. integrirala je kao uspješni poslovni sustav moći znanstveno-istraživačkog rada i industrijske primjene vrhunskih tehnoloških rješenja cjelovitog inženjeringa za projektiranje, isporuku i upravljanje elekroenergetskim i komplementarnim industrijskim postrojenjima. O izvrsnosti kvalitete razvijenog know-how Sintakse, najbolje svjedoči činjenica da se tvrtka pozicionirala na globalnom tržištu kao jedna od vodećih u razvoju inovativnih softverskih rješenja i pružanju ekspertnih konzultacijskih usluga koje prate ciklus izgradnje, upravljanja i održavanja investicijske opreme hidroelektrana. Stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Petru Jelinčiću, kao suosnivaču i direktoru tvrtke, nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva kroz primjerno povezivanje znanstveno-istraživačkog i razvojnog rada s industrijskom praksom poduzetništva. mali poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 90% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 19

21 mala PODUZEĆA branimir MUIDŽA, dipl.oec. Direktor tvrtke TBG Beton d.o.o., Zagreb i Dunav-Drava cement d.o.o., Zagreb 20

22 Branimir Muidža generalni je direktor Tvornice cementa Kakanj i generalni direktor HeidelbergCement grupacije u Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj. Direktor je tvrtki TBG Beton d.o.o., Zagreb i Dunav-Drava cement d.o.o., Zagreb te prokurist tvrtke TBG BH d.o.o. Tvrtka TBG Beton d.o.o. bavi se proizvodnjom, distribucijom i ugradnjom transportnog betona. Članica je njemačkog koncerna HeidelbergCement AG, a na hrvatskom tržištu posluje od godine. Sa svojim pogonima za proizvodnju betona u Osijeku, Vinkovcima, Slavonskom Brodu, Đakovu i Valpovu pokriva potrebe tržišta istočne Hrvatske. Zagrebačko područje pokriveno je betonarom u Donjoj Bistri i Zagrebu. TBG Beton posjeduje u Slavonskom Šamcu vlastiti pogon za proizvodnju agregata separacije šljunka. Branimir Muidža rođen je u Puli gdje je diplomirao ekonomiju na Fakultetu ekonomije i turizma, Sveučilišta u Rijeci. Od ovlašteni je posrednik za trgovanje vrijednosnim papirima u Hrvatskoj. U proteklih petnaest godina radio je za HeidelbergCement na različitim rukovodećim funkcijama. Prije nego se priključio HeidelbergCementu tri je godine radio kao ovlašteni posrednik za trgovinu vrijednosnih papira broker, te je vodio obiteljsku tvrtku iz područja financija i računovodstva. Završio je različite programe menadžmenta u organizaciji Business School St. Gallen London (Velika Britanija), Harvard Boston (SAD), Management Center Europe Bruxelles (Belgija) i Barcelona (Španjolska) te edukacije u sklopu HeidelbergCement grupacije kao što su Senior Management Development Program u organizaciji INSEAD Pariz (Francuska), DUKE Corporate Education Frankfurt (Njemačka), CEE Management Development Program i HC Development Executive Program. Predsjednik je Vijeća stranih investitora BiH Foreign Investors Council od 2011., član Upravnog odbora Udruženja za unapređenje njemačkobosanskohercegovačkih privrednih odnosa i predsjednik Poslovnog savjeta Ekonomskog fakulteta u Sarajevu. Više puta izabran je za menadžera godine u Bosni i Hercegovini. U studenom Internacionalna liga humanista dodijelila je Branimiru Muidži Zlatnu povelju Internacionalni humanist desetljeća. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Industrija cementa i proizvodnja betona, premda imaju različita tržišta, po naravi stvari komplementarne su djelatnosti. Dokazavši se kao jedan od najuspješnijih lidera regionalno najveće i uzorno vođene tvornice cementa u Kaknju, koja posluje u sustavu Heidelbergcement Grupe te kao generalni direktor ovog koncerna za područje RH i BiH, kolega Branimir Muidža jednako predano i uspješno vodi i usprkos dugogodišnjoj recesiji u građevinarstvu kontinuirano razvija malo poduzeća TGB Beton d.o.o., dokazujući tako da profesionalni menadžeri mogu podjednako suvereno voditi velike poslovne sustave i djelovati kao menadžeri-poduzetnici u malim tvrtkama kćerima. Imajući rečeno u vidu, kao i izvrsnost usporedivih financijskih pokazatelja tvrtke unutar poduzeća u grupaciji, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu godišnju nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području industrije građevnog materijala. mali poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/

23 mladi menadžer stiven toš, univ.spec.oec. Direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., Varaždin 22

24 Stiven Toš, direktor tvrtke Bomark Pak d.o.o., rođen je godine u Varaždinu. Po završetku Prve gimnazije Varaždin prirodoslovno matematičkog smjera, upisao je studij ekonomije i menadžmenta na Zagrebačkoj školi ekonomije i menadžmenta. Nakon što je diplomirao kao jedan od najboljih studenata, s brojnim dekanovim nagradama, upisao je specijalistički poslijediplomski studij Financijske institucije i tržišta na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu. Tijekom specijalističkog poslijediplomskog studija zaposlio se u brokerskoj kući Fima Vrijednosnice kao pripravnik u odjelu financijske analize. Uz rad je, s izvrsnim uspjehom, završio i specijalistički studij te je položio ispit za brokera i investicijskog savjetnika, a stekao je i europsku računalnu diplomu. Po završetku pripravništva radio je kao financijski analitičar i risk menadžer. Osim analitičkih poslova, bio je i član investicijskog odbora i mentor pripravnicima u odjelu analize. Nakon iskustva stečenog u brokerskoj kući odlučio je promijeniti posao pa se zaposlio u Bomark grupi, u odjelu financija i kontrolinga. Bomark grupa najveći je hrvatski distributer i proizvođač ambalažnih proizvoda te je jedan od lidera u proizvodnji strech folije u jugoistočnoj Europi. Tvrtka Bomark Pak d.o.o. članica je Bomark grupe. Bomak Pak kontinuirano ulaže u razvoj proizvodnje što je rezultiralo potpunom automatizacijom, najmodernijim strojevima i najkvalitetnijim proizvodima koji ne zagađuju okoliš. Asortiman se prilagođava potrebama kupaca pa se stoga bilježi kontinuirani rast poslovanja i broj poslovnih partnera kojih ima više od Stiven Toš aktivno se bavi sportom, volonter je humanitarne zaklade Civilizacija ljubavi i član Rotary kluba Varaždin OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata tvrtke Bomark Pak d.o.o., a osobito investicijsku ekspanziju i angažman oko akvizicije bespovratnih sredstava EU fondova u funkciji otvaranja novih radnih mjesta i razvoja izvozno orijentiranih proizvodnih kapaciteta tvornice, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegi Stivenu Tošu nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje Anton Nino Cerin kao najuspješnijem mladom menadžeru u hrvatskom gospodarstvu i čelniku tvrtke koja zorno svjedoči o potencijalima izvozno orijentirane reindustrijalizacije i DOP-a u praksi. Stiven Toš je direktor Bomark Paka i član tima za provedbu EU projekata unutar Bomark grupe. Uspješno provodi četvrti projekt sufinanciran od strane EU u ukupnoj vrijednosti preko 90 milijuna kuna čime će se povećati proizvodni kapaciteti i broj zaposlenih. srednji poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 74% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 23

25 JAVNA PODUZEĆA vedran devčić, dipl.ing., MBA Predsjednik Uprave tvrtke Luka Rijeka d.d., Rijeka 24

26 Od gospodin Vedran Devčić predsjednik je Uprave Luke Rijeka d.d., najvećega lučkog operatera i koncesionara za prekrcaj suhih tereta u Republici Hrvatskoj. Ujedno je i član Nadzornog odbora tvrtke kćeri Jadranska vrata d.d., koncesionara na kontejnerskom terminalu Luke Rijeka. Član je Upravnog vijeća Lučke uprave Rijeka kao predstavnik Savjeta za Luku Rijeka, odnosno svih koncesionara. Posljednjih pet godina aktivno sudjeluje u svim projektima razvoja riječkoga lučkog sustava i prometnog pravca, s više osobnih inicijativa i projekata. Izlagao je na mnogim stručnim skupovima i javnim nastupima te promicao važnost ulaganja u razvoj lučke i željezničke infrastrukture i kapaciteta. Bio je član više državnih gospodarskih izaslanstava prilikom posjeta naših najviših državnih dužnosnika inozemstvu. U svojem mandatu osmislio je, pokrenuo i bio nositelj realizacije projekta dokapitalizacije Društva javnom ponudom 7,5 milijuna novih dionica tvrtke na tržištu kapitala, koji je uspješno okončan u srpnju Temeljni kapital tvrtke Luka Rijeka d.d. tako je povećan za 300 milijuna kuna svježeg kapitala, kojim se financira veliki kapitalni investicijski projekt izgradnje i modernizacije pozadinskog lučkog terminala na Škrljevu, investicija vrijedna 219 milijuna kuna, a Društvo je dobilo i strateškog partnera. Slijedom trećeg poziva CEF fonda početkom veljače ove godine Luka Rijeka d.d., zajedno s Lučkom upravom Rijeka, u rekordno je kratkom roku pripremila i prijavila dva velika EU projekta rekonstrukcije i nadogradnje kompletne lučke infrastrukture u lučkim bazenima Rijeka i Bakar. Početkom srpnja za oba projekta odobren je maksimalan iznos europskog sufinanciranja od 85%, odnosno 34 milijuna EUR bespovratnih sredstava namijenjenih modernizaciji luke i lučkog područja pod koncesijom Luke Rijeka d.d. Vrijedi također istaknuti da je Društvo ove godine prvi put uvršteno na popis 500 najvećih stvaratelja nove vrijednosti u Hrvatskoj na temelju poslovnih rezultata za 2016., zauzevši pritom 186. mjesto. Od luka Rijeka i službeno je dio EU prometne mreže kao dio Mediteranskog koridora TEN-T. Vedran Devčić bio je inicijator i promotor priključenja luke Rijeka i na drugi službeni TEN-T koridor Baltik Jadran, kojemu također gravitira. Unatoč činjenici da od postoji funkcionalna pruga Rijeka Ljubljana, Luka Rijeka još uvijek nije dio tog službenog koridora. Na njegov poticaj i zahvaljujući inicijativi hrvatskih zastupnika u Europskom parlamentu prihvaćen je amandman kojim se traži da se Rijeka, odnosno njezina luka priključi TEN-T koridoru Baltik Jadran. Vedran Devčić diplomirao je na Tehničkom fakultetu Sveučilišta u Rijeci i stekao zvanje diplomiranog inženjera strojarstva, a završio je IEDC Bled School of Management i stekao zvanje Master of Business Administration (MBA). Slobodno vrijeme posvećuje obitelji i sportu. Dugogodišnji je rukometaš i rukometni djelatnik, neprekidno od Od predsjednik je Uprave RK Zamet, riječkoga muškoga rukometnog prvoligaša, s kojim je u sezoni 2016./2017. postigao i značajne europske uspjehe u EHF kupu. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Organizacijsko, financijsko i operativno restrukturiranje poslovanja Luke Rijeka d.d. pod upravom kolege Vedrana Devčića, ogledan je primjer izgradnje privatno-javnog partnerstva u infrastrukturnim djelatnostima hrvatskog gospodarstva. Vođen osnovnim ciljem da kroz dokapitalizaciju u funkciji uvođenja najsuvremenije opreme i novog lučkog terminala unaprijedi efikasnost i podigne transportne kapacitete luke i lučkih akvatorija u Rijeci i Bakru a time i ukupnu konkurentnu sposobnost poduzeća g. Devčić je u procesu cjelovitog reinženjeringa poslovanja Luke Rijeka uspio osvojiti i bespovratna sredstva iz fondova EU. Tijekom njegovog mandata predsjednika Uprave kontinuirano rastu i naturalni i financijski pokazatelji, osobito udio izvozne realizacije te su stvorene realne pretpostavke da se Luka Rijeka u kontekstu europskog tržišta opet pozicionira kao vodeća destinacija na sjevernom Jadranu. Stručni žiri i Upravni odbor dodjeljuju g. Vedranu Devčiću nagradu Menadžer godine u konkurenciji unutar javnog sektora i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području međunarodne trgovine i maritimne industrije. veliki poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 73% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 25

27 INOZEMNA PODUZEĆA goran grotić Direktor društva ACG Lukaps d.o.o., Ludbreg 26

28 ACG Lukaps, poduzeće sa sjedištem u Hrvatskoj, u Ludbregu, proizvođač je tvrdih želatinskih kapsula i dobavljač je vodećih farmaceutskih tvrtki u Europi i Rusiji. Osnovano je godine, a preuzima ga indijska grupacija ACG. ACG Lukaps kao dio ACG grupe, nudi složena rješenja u proizvodnji čvrstih oblika doziranja za farmaceutsku industriju, s naglaskom na kvalitetu, uslugu, inovativnost i dodanu vrijednost za svoje partnere. Uvijek je među prvima u uvođenju novih proizvoda na tržište kako bi proširio svoju ponudu i zadovoljio sve zahtjeve kupaca. Više od četiri desetljeća iskustva u proizvodnji tvrdih želatinskih kapsula, profesionalni i stručni zaposlenici te kontinuirana edukacija svih zaposlenika, dovodi do stalnih poboljšanja, razvoja novih proizvoda i povećanja učinkovitosti. Zajedno s drugim tvornicama u grupi, drugi je po veličini proizvođač kapsula u svijetu i priznato ime u farmaceutskoj industriji. Usklađenost sa zdravstvenim propisima, usvajanje novih tehnologija i visokih standarda u farmaceutskoj industriji potvrđuju ISO 9001: 2000 i GMP certifikati. Od godine, razvoj poduzeća vodi Goran Grotić, direktor društva. Svojim predanim radom i poslovnim iskustvom iz međunarodnih kompanija postiže stalni rast i izvrsne rezultate poslovanja. Kako bi ostvarili kontinuirani rast i ispunili postavljene poslovne ciljeve, u godini ACG Lukaps, otvaranjem velikog investicijskog ciklusa, započinje ulaganje kojim će kroz naredni petogodišnji period u izgradnju i opremanje nove tvornice, laboratorija, skladišta ulaznih sirovina i gotovih proizvoda, kao i novih uredskih prostorija i pročistača otpadnih voda biti uloženo više od 310 milijuna kuna. Početak rada nove tvornice predviđen je polovicom slijedeće godine, a ista će na kraju ekspanzije zapošljavati dodatnih 110 radnika. U okviru ACG grupe, ove je godine osnovano novo poduzeće, ACG Inspection Systems Europe, koje se bavi razvojem složenih sustava za serijalizaciju u farmaceutskoj industriji, sa sjedištem u Ludbregu, glavnim uredom u Zagrebu i središtem za razvoj u Bjelovaru. Od samog početka, Goran Grotić je generalni direktor i tog poduzeća te je izuzetno zadovoljan razvojem i rastom u novom segmentu poslovanja. Direktor društva Goran Grotić, ponosan je na mladi kolektiv koji raste iz dana u dan. Sa ciljem poticanja rasta i stvaranja vrhunskih kadrova koji će u budućnosti voditi poduzeće, ove godine je pokrenuta Leadership akademija za sve mlade zaposlenike. Ponosan je i na činjenicu da ACG Lukaps zapošljava čak 52% žena, u poslovnom okruženju koje baš svima, koji žele predano učiti i raditi, pruža potpuno iste prilike za uspjeh i napredovanje. Direktor društva Goran Grotić smatra da, brigom o zaposlenicima te stvaranjem pozitivne i motivirajuće radne okoline, grade temelje za budući rast i razvoj ACG grupacije na Europskom tržištu sa sjedištem u Republici Hrvatskoj. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Imajući u vidu cjelinu profesionalne karijere kolege Gorana Grotića, a posebno razdoblje od godine otkako djeluje kao direktor društva ACG-Lukaps, koje pod njegovom upravom ostvaruje snažnu investicijsku ekspanziju i rast svih parametara ekonomike poslovanja kroz izvozni plasman gotovo cjelokupnog programa proizvoda i usluga tvrke, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju mu godišnju nagradu i strukovno priznanje za osobni doprinos izvozno orijentiranoj reindustrijalizaciji hrvatskog gospodarstva. srednji poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 99% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 27

29 INOZEMNA PODUZEĆA josip vuk, ing. Direktor tvrtke BDF Servis d.o.o., Hum na Sutli 28

30 Josip Vuk rođen godine u Grletinecu općina Hum na Sutli, započinje karijeru u Tvornici stakla Straža Hum na Sutli, nakon što je na Fakultetu Strojarstva i brodogradnje u Zagrebu završio studij strojarstva. U staklani Straža preko dvadeset godina uspješno je obavljao, a potom i vodio strojarske poslove na održavanju strojeva i ostale opreme za proizvodnju stakla. U tijeku pretvorbe društvenog vlasništva u privatno, devedesetih godina prošlog stoljeća, prelazi u Straža IMO d.o.o. kao rukovoditelj tehničke pripreme, konstrukcije i razvoja proizvoda, a uz to obavlja funkciju zamjenika direktora. Godine 1999., kao politički neopredijeljena osoba, prolazi na javnom natječaju i postaje direktor općinskog komunalnog poduzeća Humkom d.o.o. gdje stječe nova iskustva u poslovanju i vođenju tvrtke. Tu radi sve do godine i poziva vlasnika tvrtke BDF Industries iz Vicenze da se kao suvlasnik pridruži osnivanju nove tvrtke BDF Servis d.o.o. u Humu na Sutli. Tvrtka je jedan od većih centara za izradu proizvoda i opreme za proizvodnju ambalažnog stakla te širokog asortimana proizvoda od stakla. Startalo se s 22 zaposlenika u iznajmljenom prostoru, s minimalnim sredstvima za rad ali s voljom i solidnim stručnim predznanjem u struci. Blizina tvornice stakla Vetropack Straža i čvrsta podrška matične tvrtke BDF Industries, jednog od vodećih svjetskih proizvođača opreme za proizvodnju ambalažnog stakla iz Vicenze, pružilo je dodatni vjetar u leđa i omogućilo uspješan razvoj te brzi rast novoosnovane tvrtke. U početku se najviše ulagalo u opremanje proizvodnih odjela, obavljala se dodatna stručna specijalizacija i jezična edukacija zaposlenika. Time su stvoreni uvjeti za kvalitetno pružanje servisnih usluga staklanama. Na domaćem tržištu sklopljen je poslovni ugovor o preventivnom i tekućem održavanju opreme za proizvodnju ambalažnog stakla s Vetropack Stražom, a preko matične tvrtke BDF Industries Vicenza otvoren je pristup globalnom tržištu. Od početnih kuna prihoda, danas BDF Servis, sa 63 zaposlenika, ostvaruje prihod od cca kuna od čega 80% otpada na izvozno tržište, a 20% na domaće. Uz servis staklani na svim kontinentima, obavlja se i proizvodnja rezervnih dijelova za strojarsku i elektroopremu u industrijskoj zoni Huma na Sutli. Ovdje je izgrađen proizvodno-poslovni objekt na građevinskoj površini većoj od kvadrata. Zahvaljujući spremnosti većinskog vlasnika BDF Industries za daljnji rast ovog poduzeća i suradnji s ostalim članicama grupe, korektnim odnosima s kupcima, zahvaljujući stručnom i timskom vođenju i predanom radu zaposlenika, tvrtka posluje pozitivno, po najvišim ISO standardima. Ima stručnjake certificirane za rad u zemlji i inozemstvu te samostalno i sa članicama grupe razvija nove patente i niz zajedničkih inovativnih proizvoda. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Životni put i profesionalna karijera g. Josipa Vuka, primjer su kako poduzetni i dalekovidni menadžeri, u vremenima tranzicijske krize i restringiranog regionalnog tržišta, u relativno kratkom vremenu mogu stvoriti nišu za plasman akumuliranog znanja, servisnih usluga i inovativnih proizvoda kroz povezivanje s vodećim inozemnim specijalistima u području vlastitog industrijskog iskustva. Imajući u vidu izvrsnost svih financijskih i kvalitativnih pokazatelja ekonomike poslovanja tvrtke BDF Servis koju od utemeljenja društva vodi kolega Josip Vuk, a osobito cijeneći činjenicu da 80% prihoda ostvaruje na globalnom tržištu, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Vuku nagradu Menadžer godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području industrije staklarstva. srednji poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 80% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 29

31 PODUZETNIK GODINE mladen drnasin Suosnivač i predsjednik Uprave tvrtke Deltron d.o.o., Split 30

32 Mladen Drnasin rođen je godine u Puli. Nakon srednje škole upisuje Fakultet elektrotehnike, strojarstva i brodogradnje u Splitu. Profesionalno se bavio vaterpolom u čijim je vodama intenzivno ostao sve do danas. Od godine član je Upravnog odbora Hrvatskog vaterpolskog saveza te je sudjelovao u ostvarivanju najvećih rezultata hrvatskih vaterpolista od osamostaljenja do danas. Od obnaša i dužnost dopredsjednika Vaterpolskog kluba Jadran Split. Svoju poslovnu karijeru započeo je i vezao uz društvo Deltron d.o.o. iz Splita, najprije kao jedan od osnivača tvrtke godine, zatim kao član Uprave te kao predsjednik Uprave, od veljače godine. Pod njegovim je vodstvom tvrtka stalno rasla i dosegla današnje zavidne rezultate. Tvrtka Deltron d.o.o. bavi se izvođenjem termotehničkih instalacija i završnih građevinskih radova na objektima svih kategorija, servisom i održavanjem klimatizacijske i ventilacijske opreme i grijanja, distribucijom visokokvalitetne klimatizacijske opreme te pružanjem cjelokupne usluge i potpore korisnicima. Pod vodstvom Mladena Drnasina, Deltron se iz malog obiteljskog biznisa sa svega nekoliko zaposlenih, prepoznavanjem potreba i zahtjeva tržišta u kompleksnim poslovnim uvjetima, razvio u respektabilno srednje poduzeće sa 47 djelatnika. Sjedište Deltrona je u Splitu odakle se koordinira rad podružnice u Zagrebu, ureda u Rijeci te poslovanje na području cijele Hrvatske. Od godine zastupnik je i ovlašteni uvoznik renomiranog svjetskog proizvođača klimatizacijske opreme Mitsubishi Electric, a od godine generalni je zastupnik i ovlašteni uvoznik klimatizacijske opreme Gree, najvećeg svjetskog specijaliziranog proizvođača klima uređaja. Od godine Deltron započinje distribuciju visokokvalitetnih i energetski učinkovitih klima uređaja Azuri. Od samih početaka, tvrtka Deltron d.o.o. ima kontinuirani rast prihoda i dobiti. Ostvareni rast prihoda od 15,15% u godini te rast od 19,76% u prvih šest mjeseci ove godine, svrstava Deltron u sam vrh djelatnosti. Tvrtka Deltron d.o.o. dobitnik je FINA-ina priznanja Zlatna bilanca za najuspješnijeg poduzetnika godine u djelatnosti građevinarstva. Mladen Drnasin svoj entuzijazam, vodstvo, odlučnost i sportski duh, a nadasve etičnost, unosi u svakodnevno poslovanje. Potiče zapošljavanje obrazovanog i mladog kadra usmjeravajući svoje djelatnike na stalnu edukaciju i usavršavanje. Fokusiran je na efikasno odrađivanje zadataka i timski rad u pozitivnoj radnoj okolini što Mladena Drnasina čini uspješnim vođom, a Deltron uspješnim poduzećem s izvrsnim poslovnim rezultatima. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Citius, Altius, Fortius nije samo slogan osnivača Olimpijskog pokreta i moto vrhunskih sportaša nego u jednakoj mjeri vrijedi kao geslo onih poduzetnika koji se u tržišnom maratonu podjednako natječu sa samim sobom i konkurencijom. Upravo to svjedoči priča o obiteljskom poduzeću Deltron d.o.o. kojeg je nakon uspješne karijere vrhunskog sportaša utemeljio g. Mladen Drnasin i koje pod njegovim vodstvom posljednjih godina ostvaruje dvoznamenkaste stope rasta, šireći plasman svojih proizvoda i usluga na regionalno tržište klimatizacijske opreme. Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Mladenu Drnasinu nagradu Poduzetnik godine i strukovno priznanje za osobni doprinos hrvatskom gospodarstvu u području razvoja dobre prakse korporativnog upravljanja. srednji poduzetnik ,00 HRK ,00 HRK 11,83% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 31

33 PODUZETNIK GODINE Mr. darko pervan Predsjednik Uprave tvrtke Bjelin d.o.o., Ogulin 32

34 Darko Pervan je rođen godine u Zagrebu od oca Splićanina i majke Dubrovkinje. Do živi u Rijeci, a s obitelji se seli u Švedsku kad je njegov otac, jedan od najvećih europskih plivačkih trenera, prihvatio poziv švedskog plivačkog saveza da preuzme njihov olimpijski tim. U Švedskoj završava osnovnu, srednju školu i fakultet te stječe titule magistra strojarstva i ekonomije. Također je i pričuvni časnik švedske vojske u činu bojnika. Tečno govori i piše švedski, hrvatski, engleski i njemački jezik. U svojoj bogatoj poslovnoj karijeri prvi uspjeh postiže kao direktor Perstorp AB, kasnije Pergo AB, gdje godine osmišljava i lansira na tržište prvi laminat nakon čega će uslijediti prava revolucija u industriji podova. Krajem 80-tih godina 20. stoljeća kreće u privatni biznis, a kruna poduzetničkih napora je patent za prvi vodoravni mehanički spoj podnih obloga bez uporabe ljepila, poznati klik sustav, koji je lansiran na tržište godine. Od tada je na tržište stavljeno još 5 generacija klik sustava te se može pohvaliti da je njegova tvrtka Valinge Inovation AB svjetski lider u drvnoj industriji na području intelektualnih i patentnih prava. Nositelj je i vlasnik više od 1600 patenata koji su u primjeni na svjetskom tržištu te ima preko 200 tvrtki nositelja licenci u cijelom svijetu. U zadnjih 5-6 godina najvažniji izumi su nove vrste podnih obloga Woodura i Nadura te okomiti mehanički spoj ili klik namještaj. Smatra da će ti proizvodi biti revolucionarni, a to je bila misao vodilja kad se prije 2 godine odlučio prijeći iz R&D businessa u industijalizaciju svojih ideja. Jedna od postaja u tom projektu i viziji je i Hrvatska pa stoga prošle godine u kolovozu kupuje tvrtku Tehnodrvo d.o.o. koju preimenuje u Bjelin d.o.o. Konačni je cilj postati vodeća tvrtka u industriji podnih obloga u svijetu. Hrvatska je dio ukupnog 10-godišnjeg investicijskog plana uz još dvije strateške zemlje, Kraljevinu Švedsku i SAD. Darko Pervan ponosan je suprug Dagny Pervan, otac kćeri i dva sina te djed četvoro unučadi. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Integrirati znanstveno-istraživački rad, osvojene industrijsko-tehnološke patente i globalno rasprostranjenu poduzetničko-investicijsku djelatnost mogu samo rijetki ljudi. Upravo to pošlo je za rukom g. Darku Pervanu, čija dugogodišnja profesionalna i poduzetnička karijera u kontinuitetu obuhvaća izuzetno bogatu inventivnu djelatnost, vodeće menadžerske pozicije u drvnoj industriji Kraljevine Švedske i globalno razgranatu investicijskopoduzetničku aktivnost. Uzevši u obzir samo poduzetničke pothvate vezane uz tvrtke Pervanovo d.o.o. i Bjelin d.o.o., kao zdrave i ogledne primjere poduzetničke reindustrijalizacije i stvaranja visoko produktivnih radnih mjesta, stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Darku Pervanu nagradu Poduzetnik godine i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području izvozno orijentirane drvno-prerađivačke industrije, čime je otvorena vrlo realna perspektiva da u tehnologiji i proizvodnji laminata Hrvatska uskoro postane centar izvrsnosti i kroz brend Bjelin zauzme primat na tržištu EU. veliki poduzetnik ,28 HRK ,17 HRK 98% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 33

35 PROJEKT MENADŽER MASSIMO PIUTTI, mag.oec. Član Uprave tvrtke Mon Perin d.o.o., Bale 34

36 Massimo Piutti rođen je godine u Puli. Nakon završetka talijanske osnovne škole u Balama i Rovinju, upisuje talijansku srednju ekonomsku školu u Rovinju, s obzirom da su ekonomija, a posebno financije, već tada bile područja njegovog posebnog interesa. Maturirao je s odličnim uspjehom i godine upisao studij Financija, računovodstva i revizije na Ekonomskom fakultetu u Puli. Godine završava preddiplomski studij i stječe titulu prvostupnika ekonomije. Godine na dodiplomskom studiju Ekonomskog fakulteta u Puli, smjer Financijski menadžment, stječe titulu magistra ekonomije. Trenutno pohađa MBA na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu. Tijekom cijeloga školovanja pohađao je brojne seminare i predavanja, sudjelovao je na natjecanjima što mu je omogućilo dodatno usavršavanje te stjecanje novih znanja i vještina. Aktivno se bavio nogometom i sudjelovao u aktivnostima Turističke zajednice Općine Bale, Zajednice Talijana i udruge Mon Perin, čije je danas predsjednik. Pripravnički staž odradio je u Tvornici duhana Rovinj, članici BAT grupacije, gdje se dodatno educirao u području financija. Godine zapošljava se u trgovačkom društvu Mon Perin iz Bala, osnovanom godine. Društvo broji više od 900 malih dioničara Baljana i prijatelja Bala. Mon Perin se zasniva na društvenom poduzetništvu: ima posebnu strukturu vlasništva, ulaže u lokalnu zajednicu, zapošljava mlade i lokalno stanovništvo, a bavi se turizmom i poljoprivredom. U Mon Perinu Massimo Piutti je stekao iskustvo u području turizma, prodaje i marketinga. Na mjesto direktora dolazi kada je Mon Perin nagrađen kao najbolje malo i srednje društvo u Istri, Primorju i gorskoj Hrvatskoj. Pod vodstvom Massima Piuttija Mon Perin raste iz godine u godinu te sudjeluje u proračunu Općine Bale s više od 20%. Godine prihod je iznosio 14 milijuna kuna da bi u narastao na 37 milijuna kuna i EBITDA od 18 milijuna kuna. Svojim znanjem, vještinama i željom za daljnjim usavršavanjem Piutti je stvorio tim mladih proaktivnih ljudi usmjerenih na ostvarivanje zacrtanih ciljeva, što je omogućilo da Društvo danas zapošljava više od 100 djelatnika, uključivši sezonske radnike, sa stalnom tendencijom rasta. Pod vodstvom Massima Piuttija krajem društvo će krenuti u dokapitalizaciju i novu razvojnu fazu s namjerom da Mon Perin postane jedna od najboljih turističkih tvrtki u Hrvatskoj. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Tvrtka Mon Perin spada među pionire poslovne filozofije i prakse društvenog poduzetništva u domaćim razmjerima, a pod vodstvom kolege Massima Piuttija potvrđuje kako taj koncept može uspješno integrirati najbolje dugoročne interese lokalne zajednice, ciljeve očuvanja ekološke ravnoteže i vrlo zahtjevne standarde razvoja općine Bale kao brenda destinacijskog turizma i pritom ostvariti vrlo solidne i kontinirano rastuće financijske rezultate. Stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju g. Massimu Piuttiju nagradu Menadžer godine za najbolje osmišljen i vođen dugoročni poduzetnički projekt i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području razvoja inovativnih modela brendiranja destinacijskog turizma. mali poduzetnik 6 i 100-tinjak sezonskih radnika ,00 HRK ,00 HRK Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/

37 PROJEKT MENADŽER jarmila pezo, dipl.ing. Predsjednica Uprave tvrtke IGEA d.o.o., Varaždin 36

38 Jarmila Pezo (Prijedor, BiH, 1978.) diplomirala je na Fakultetu elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu, nakon čega je nastavila usavršavanje na postdiplomskom studiju UNIGIS u Amsterdamu i IEDC Young Managers Programu. Certificirani je projektni menadžer prema PMI metodologiji i ima Project Management Professional (PMP) certifikat od godine. Kroz dugogodišnje iskustvo na području informatičkih tehnologija, Jarmila Pezo je pokrenula i upravljala nizom projekata u području katastra, geoinformacijskih sustava, zaštiti okoliša i složenim transakcijskim sustavima. Svoje internacionalno iskustvo stekla je na projektima u regiji surađujući s timovima u Sloveniji, Srbiji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori i Albaniji. Radila je na raznim pozicijama od voditelja projekata, prodaje i marketinga, do voditelja vertikale i međunarodnih projekata na području implementacije IT i GIS sustava. Posljednjih godinu dana je na poziciji predsjednice Uprave tvrtke IGEA iz Varaždina, specijalizirane za razvoj i implementaciju geoinformacijskih sustava i složenih informacijskih sustava za državnu i lokalnu samoupravu. Tvrtka IGEA je članica IN2 Grupe i već više od 25 godina radi na informatizaciji javne uprave s prepoznatim rješenjima u domeni zemljišne administracije, upravljanja predmetima na prekršajnim sudovima, obrtnog registra, upravljanja imovinom te raznih geoportala i infrastrukture prostornih podataka za javni sektor. Tvrtka IGEA je osvojila plaketu Zlatna kuna za najuspješnije malo trgovačko društvo u Varaždinskoj županiji u godini. IGEA trenutno zapošljava preko pedeset stručnjaka tehničkog profila inženjera elektrotehnike, matematike, geodezije i informatike s bogatim iskustvom u korištenju informatičkih tehnologija kroz sve faze razvoja, uvođenja i primjene informatičkih rješenja. Jarmila Pezo kontinuirano radi na pozicioniranju i razvoju poslovanja tvrtke u digitalizaciji poslovnih procesa države i lokalne uprave. Poseban naglasak daje na kontinuirano ulaganje u obrazovanje i usavršavanje što je preduvjet uspjeha u IT industriji. U tvrtki potiče razvoj novih ideja te nadzire razvoj proizvoda za specijalizirana geoinformacijska rješenja. Uspješno upravljanje tvrtkom temelji na izazovnim projektima, poznavanju procesa kod korisnika, zadovoljnim zaposlenicima, kontinuiranoj edukaciji i primjeni najnovijih informatičkih tehnologija. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Imajući u vidu izvrsnost iskazanih poslovnih rezultata tvrtke IGEA, kao i bogati osobni portfolio uspješno implementiranih tailor-made projekata u području informatizacije javne uprave, uključivši i međunarodne reference na projektiranju i razvoju složenih transakcijskih sustava digitalizacije poslovnih procesa stručni žiri i Upravni odbor HUM-CROMA dodjeljuju kolegici Jarmili Pezo nagradu Menadžer godine u konkurenciji najbolje vođenih poslovnih projekata i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva kroz unapređenje informatičke infrastrukture javnog sektora. mali poduzetnik HRK HRK 9,5% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 37

39 NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO DRAGUTIN KRANJČEC Vlasnik i prokurist tvrtke Tonimir Transport International d.o.o., Varaždinske Toplice 38

40 Dragutin Kranjčec rođen je godine u Horvatovcu kraj Varaždinskih Toplica. Po završetku Strojarsko-tehničke škole u Varaždinu, zapošljava se kao kovinotokar u Metalnoj industriji Varaždin. Zatim odlazi u Njemačku, u tvrtku MTU GmbH u Friedrichshafen, gdje radi nešto duže od pet godina. Po povratku godine, kratko se zapošljava u Tvornici opruga u Varaždinskim Toplicama, a potom u Autotransportu Varaždin, kao vozač u međunarodnom prometu. Prekretnica u njegovu životu događa se godine kada u Varaždinskim Toplicama otvara kovinotokarski obrt te započinje svoju dugogodišnju uspješnu poduzetničku karijeru. Godine osniva poduzeće Tonimir Transport International d.o.o. koje se bavi logistikom i prijevozom robe svih vrsta, specijalizirano za prijevoz viseće konfekcije i tekstilnih roba. Tada uglavnom posluje s poduzećem Johann Birkart, današnjim Logwin Solutions Networks, s kojim i danas surađuje. Godine započinje suradnju s nizozemskom tvrtkom DAF. TTI postaje generalni zastupnik DAF kamiona i dijelova za Hrvatsku te ima ovlašteni servis vozila. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Ono što se u teoriji poduzetništva i menadžmenta naziva metodom Learning by doing (učenje kroz rad) najbolje odražava životni i profesionalni CV g. Dragutina Kranjčeca koji je u svojoj bogatoj karijeri prošao razvojni put od radnika-metalca i profesionalnog vozača, do obiteljskog poduzetnika i čelnika lokalne samouprave. Otvoren za učenje, u svemu što je radio ostvario je izvrsne rezultate i ugled u struci, a njegova tvrtka TTI spada među vodeće domaće logističke kompanije, uz trend stalno rastućeg izvoza prijevozničkih usluga na tržište EU. Stručni žiri i Upravni odbor dodjeljuju mu Nagradu za životno djelo i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području industrijske logistike i implementiranju europskih strukovnih standarda kroz djelatnost Hrvatske udruge cestovnih prijevoznika. Tonimir Transport International d.o.o. dio je međunarodne transportne mreže, lider u logistici odjeće i ostale konfekcije, prevozi po čitavoj Europi, a karakterizira ga visoka razina usluge, od proizvođača do krajnjeg kupca, po načelu Supply chain managementa. Dragutin Kranjčec bio je 12 godina gradonačelnik Varaždinskih Toplica, a od godine predsjednik je Udruge hrvatskih cestovnih prijevoznika. srednji poduzetnik ,52 HRK ,94 HRK 18% Status društva prema MRS Broj uposlenih Ukupni prihod/2016. Dobit/2016. Postotak izvoza 39

41 NAGRADA ZA ŽIVOTNO DJELO Prof.dr.sc. ANTUN PRESEČKI, dipl.ing. Predsjednik Uprave tvrtke Presečki Grupa d.o.o. 40

42 Antun Presečki rođen je godine u mjestu Petrovsko, Preseka Petrovska, Općina Krapina. Završio je prometnu tehničku školu u Zagrebu, a godine na Fakultetu za vanjsku trgovinu prvi stupanj ekonomije. Godine diplomirao je na Fakultetu prometnih znanosti Sveučilišta u Zagrebu i stekao zvanje diplomiranog inženjera prometa. Na istom fakultetu godine stječe akademski stupanj doktora znanosti. Godine zaposlio se u poduzeću Croatiatrans iz Zagreba da bi godine bio raspoređen u Krapinu gdje radi na organizaciji teretnog prometa. Njegovom zaslugom, ovaj dio pogona već godine broji zavidan vozni park s preko 20 teretnih vozila. Na njegovu je inicijativu godine u Krapini sagrađena Stanica za tehnički pregled vozila, preteča današnje moderne stanice koja posluje u sastavu Presečki Grupe. Gospodarski zamah započinje godine osnivanjem tvrtke Presečki d.o.o. koja se bavi putničkim i teretnim prometom te je prvi špediter na graničnom prijelazu Macelj. Do pristupanja Hrvatske EU tvrtka je bila jedan je od vodećih otpremnika na glavnim graničnim prijelazima RH, a obavlja špediterske poslove na graničnom prijelazu Bajakovo. Osim toga, bavi se proizvodnjom i prodajom pekarskih proizvoda u pogonu u Pregradi odakle se isti plasiraju ugovorenim partnerima širom Hrvatskog Zagorja te u vlastite specijalizirane trgovine u Krapini, Pregradi, Krapinskim Toplicama i Zlataru. Od godine s kompanijom Presečki Grupa investicije usmjerava u jačanje i proširenje djelatnosti cestovnog prijevoza robe i putnika za daljnji prodor na domaće i inozemno tržište. Stalno zapošljava radnike te doprinosi poduzetničkoj i socijalnoj dimenziji razvoja Grada Krapine i Krapinsko-zagorske županije. Trenutno u okviru ove tvrtke zapošljava 250 djelatnika, posjeduje 140 vozila raznih kapaciteta, najveći je prijevoznik u linijskom i ugovorenom prijevozu u Krapinskozagorskoj županiji i jedan od vodećih u Hrvatskoj. Tehničku potporu voznom parku pružaju servisne radionice i automatske praonice za vlastite potrebe i vanjske korisnike. Generalni je zastupnik Anadolu Isuzu Vetic Otomotiva i nizozemskih autobusa Berkhof i Bova. Svoje poslovanje proširio je na Varaždinsku županiju na čijem području u sklopu koncerna Presečki djeluje tvrtka Autobusni prijevoz d.o.o. s 340 djelatnika i voznim parkom od 160 autobusa. Osim cestovnog prijevoza bavi se posredovanjem i organizacijom turističkih putovanja putem svojih agencija Presečkitours i Varaždintours. Antun Presečki je od do godine bio zamjenik gradonačelnika Grada Krapine, a do godine i član Gradskog vijeća Krapine. Suosnivač je Veleučilišta Hrvatsko Zagorje Krapina na kojem je bio dekan u dva mandata. Član je Rotary kluba Krapina i idejni tvorac Muzeja oldtimera Presečki u koji je uložio 25 godina predanog skupljanja i restauriranja starodobnih vozila koja su izložena na 1100 kvadrata izložbenog prostora te zorno prikazuju povijest automobilizma i motociklizma. Predsjednik je Hrvatskog oldtimer saveza, krovne nacionalne organizacija u Republici Hrvatskoj (ANF) koja je član međunarodne dogovorne organizacije nacionalnih saveza (FIVA - Federation Internationale des Vehicules Anciens ) sa sjedištem u Brusselu. OBRAZLOŽENJE ŽIRIJA Profesionalni CV i ostvareni poslovni rezultati kolege Antuna Presečkog u kontinuitetu od trenutka osnivanja obiteljske tvrtke do današnjeg opsega djelatnosti kompanija u sustavu Presečki Grupe svrstavaju svog osnivača među pionire zdravog i razvojno propulzivnog obiteljskog poduzetništva u domaćim tranzicijskim uvjetima privređivanja. Osim izvrsnosti ostvarenih poslovnih rezultata, stručni žiri i Upravni odbor HUM- CROMA posebno cijene i aspekt osobnog angažmana g. Presečkog u afirmiranju dobre prakse korporativnog upravljanja i DOP-a te mu uz Nagradu za životno djelo dodjeljuju i strukovno priznanje za osobni doprinos razvoju hrvatskog gospodarstva u području tehničke kulture, cestovnog putničkog prijevoza i obrazovanja za poduzetništvo. PRESEČKI GRUPA D.O.O. PRESEČKI D.O.O. AUTOBUSNI PRIJEVOZ D.O.O. VARAŽDINTOURS D.O.O. Status društva prema MRS: Srednji poduzetnik Broj uposlenih: 249 Ukupni prihod/2016.: ,00 HRK Dobit/2016. prije oporezivanja: ,00 HRK Postotak izvoza: 8% Status društva prema MRS: Mali poduzetnik Broj uposlenih: 36 Ukupni prihod/2016.: ,86 HRK Dobit/2016. prije oporezivanja: ,94 HRK Status društva prema MRS: Srednji poduzetnik Broj uposlenih: 355 Ukupni prihod/2016.: ,00 HRK Dobit/2016. prije oporezivanja: ,00 HRK Postotak izvoza: 2,86% Status društva prema MRS: Mali poduzetnik Broj uposlenih: 7 Ukupni prihod/2016.: ,00 HRK Dobit/2016. prije oporezivanja: ,00 HRK 41

43 konferencija za medije i savjetovanje Okupljanje pred početak konferencije za medije: g. Šutalo, g. Čolaković, g. Pervan Menadžeri i poduzetnici godine laureata CROMINE godišnje nagrade Gđica Tamara Žugčić, voditeljica PR HUM-CROMA, predstavlja laureate Predsjednik žirija g. Dražen Mavrić, prošlogodišnji dobitnik nagrade Menadžeri godine: g. Kranjčec, g. Muidža, g. Pervan, gđa Kranjčić, g. Presečki, g. Devčić i g. Drnasin G. Goran Šutalo, dobitnik nagrade u kategoriji Velika poduzeća, predstavlja Color emajl d.o.o. 42

44 Posljednji dogovor prije savjetovanja: g. Novak, g. Tadin, g. Vujić i g. Ferdelji G. Vuk, g. Piutti, g. Čolaković i g. Šutalo pozorno prate savjetovanje G. Vladimir Ferdelji, predsjednik HUM-CROMA, otvara savjetovanje Prof.dr.sc. Slavica Singer, EFOS, panelistica Mr. sc. Stanka Pejanović, predsjednica Srpske asocijacije menadžera Prof.dr.sc. Josip Kregar, PFZG, panelist Mr. sc. Budimir Raičković, predsjednik Asocijacije menadžera jugoistočne Europe Uvodne smjernice g. Ferdeljija o odgovornosti i statusu menadžera G. Branimir Muidža, direktor TBG Beton d.o.o., panelist 43

45 DODJELA NAGRADA I PRIZNANJA MENADŽER GODINE Svečanost dodjele nagrade Menadžer godine u Kristalnoj dvorani hotela Westin Zagreb G. Vladimir Ferdelji, predsjednik HUM-CROMA, otvara svečanost dodjele nagrada Menadžer godine G. Budimir Raičković, predsjednik Asocijacije menadžera jugoistočne Europe 44

46 Gradonačelnik Zagreba, g. Milan Bandić, kratko pozdravlja prisutne G. Tomislav Paljak, zamjenik župana Varaždinske županije, suorganizatora Susreta CROMA Pozdravni govor izaslanika Predsjednice RH, pokroviteljice Susreta, g. Davorina Štetnera Gđa Maja Posavec i g. Mate Matišić zaduženi za glazbeni program Skulpture nagrade Menadžer godine Voditelj programa g. Mirko Fodor 45

47 Gradonačelnik g. Milan Bandić u društvu suradnika G. Čolaković provjerava je li sve u redu za stolom g. Orepića Atmosfera za vrijeme svečane dodjele nagrada u Kristalnoj dvorani Hotela Westin Gđa Daliborka Kranjčić, dobitnica nagrade u kategoriji Velika poduzeća G. Goran Šutalo, dobitnik nagrade u kategoriji Velika poduzeća 46

48 G. Slavko Rajnović, dobitnik nagrade u kategoriji Srednja poduzeća G. Enis Kancelir, dobitnik nagrade u kategoriji Srednja poduzeća G. Petar Jelinčić, dobitnik nagrade u kategoriji Mala poduzeća G. Branimir Muidža, dobitnik nagrade u kategoriji Mala poduzeća G. Mladen Drnasin, dobitnik nagrade u kategoriji Poduzetnik godine G. Darko Pervan, dobitnik nagrade u kategoriji Poduzetnik godine 47

49 G. Stiven Toš, dobitnik nagrade u kategoriji Mladi menadžer godine G. Vedran Devčić, dobitnik nagrade u kategoriji Javna poduzeća G. Goran Grotić, dobitnik nagrade u kategoriji Inozemna poduzeća G. Josip Vuk, dobitnik nagrade u kategoriji Inozemna poduzeća G. Massimo Piutti, dobitnik nagrade u kategoriji Projekt menadžer Gđa Jarmila Pezo, dobitnica nagrade u kategoriji Projekt menadžer 48

50 G. Dragutin Kranjčec, dobitnik Nagrade za životno djelo G. Antun Presečki, dobitnik Nagrade za životno djelo Dobitnici nagrade Menadžer godine

51 27. susret CROMA Pokrovitelj predsjednica RH, Kolinda Grabar-Kitarović Suorganizator Varaždinska županija Medijski pokrovitelj Poslovna učinkovitost d.o.o. Za poslovno savjetovanje Sponzori AB GRADNJA d.o.o., Karlovac ACG LUKAPS d.o.o., Ludbreg AITAC d.o.o., Kastav BDF SERVIS d.o.o., Hum na Sutli BERNARDA d.o.o., Nedelišće BJELIN d.o.o., Ogulin BOMARK PAK d.o.o., Varaždin BRANA d.o.o., Virovitica COLOR EMAJL d.o.o., Požega DELTRON d.o.o., Split GRAD ZAGREB HUP ZAGREB d.d. IGEA d.o.o., Varaždin ISTRAGRAFIKA d.d., Rovinj JADRAN d.d., Crikvenica KONČAR D&ST d.d., Zagreb KOTKA d.d., Krapina KTC d.d., Križevci LUKA RIJEKA d.d., Rijeka MON PERIN d.o.o., Bale NAUTIKA d.o.o., Dubrovnik NAVIS CONSULT d.o.o., Rijeka PRESEČKI GRUPA d.o.o., Krapina SINTAKSA d.o.o., Split SOLVIS d.o.o., Varaždin TBG BETON d.o.o., Zagreb TTI d.o.o., Varaždinske Toplice TTO THERMOTECHNIK d.o.o., Dražice Upravni odbor Hrvatskog udruženja menadžera i poduzetnika CROMA zahvaljuje pokrovitelju, suorganizatoru, sponzorima te svim članovima i partnerima na podršci u realizaciji 27. susreta CROMA

52 Varaždinska županija TRANSPARENTNOST Priznanje za transparentnost županijskog proračuna je Institut za javne financije dodijelio Varaždinskoj županiji u srpnju UČINKOVITOST Priznanje za najbrže izdavanje dozvola gradnje INVEST HR 2015 je Varaždinska županija primila za industrijski projekt u vrijednosti većoj od 5 milijuna eura građevinska dozvola izdana za jedan dan. PREDVODNICI Varaždinska županija je prva u Hrvatskoj uvela jednosmjensku nastavu u osnovne i srednje škole te osmislila model prijevoza srednjoškolaca koji je preuzela Republika Hrvatska. IZVRSNOST Centri izvrsnosti za učenike osnovnih i srednjih škola pokrenuti su još 2007., a model sustavnog rada s učenicima počele su preuzimati druge županije u Republici Hrvatskoj. NAJ, NAJ ŽUPANIJA Najstarija županija u Hrvatskoj je Varaždinska županija. Prva pučka škola u Hrvatskoj i prva u jugoistočnom dijelu Europe osnovana je u Varaždinskim Toplicama godine. Prvu javnu gimnaziju u Hrvatskoj su pavlini osnovali u Lepoglavi već godine. Prva svjetovna visokoškolska ustanova u Hrvatskoj djelovala je u Varaždinu u 18. stoljeću. Varaždin je bio glavni grad Hrvatske od do godine. Arboretum Opeka u Vinici najstariji je zaštićeni objekt parkovne arhitekture u Hrvatskoj (1947. godine). Najstarije termalne toplice u Hrvatskoj su u Varaždinskim Toplicama (1820. godina). Prvi pečeni puran je bio na stolu lepoglavskih pavlina na Malu Gospu godine. Centar svijeta je u Ludbregu. Varaždinska županija Franjevački trg 7, Varaždin T: +385 (0) F: +385 (0) zupan@vzz.hr

53 Šivanje po mjeri KOTKA U SLUŽBI POSLOVNE ELEGANCIJE U poslovnom svijetu uvijek bolje prolaze osobe, koje se odijevaju prema određenim pravilima profesije ili mjestima - uredima, gdje rade. Naime, ljudi o nama stječu dojam na prvi pogled, tj. u prvih deset sekundi susreta; upravo zbog toga treba voditi računa o načinu odijevanja, odnosno općem izgledu. Poslovni način odijevanja ili Business dress code su pravila odijevanja unutar radnog mjesta, a dio su neverbalne komunikacije, pri čemu naša pojavnost komunicira upravo onako, što našim izgledom želimo poručiti. Poslovna elegancija neizostavni je dio imidža tvrtke koju predstavljamo. Muška odijela izrađena od visokokvalitetnih tkanina proizvođača LORO PIANA i ZEGNA i sašivena po KOTKINOM projektu Šivanje po mjeri imaju svoje mjesto u garderobi svakog muškarca, koji drži do sebe, svoje pozicije u društvu, jer će biti opažen i prepoznat po eleganciji, te će lijepo izgledati i ugodno se osjećati. Obratite nam se s povjerenjem VAŠA KOTKA d.d. ZAGREB Kotka, Ilica 49; Nama, Ilica 4-6, Kvaternikov trg; Lantea, Ilica 8, Meštrovićev trg 1J / ZAPREŠIĆ Kotka, Mihovila Krušlina 24 / KRAPINA Kotka - prodavaonica, Krambergerova 2 / ZADAR Fashionsquare, Trg svete Stošije 3 / ŠIBENIK M-club, Trg kralja Držislava 4 / SPLIT Boutique Mister Mot, Domovinskog rata 39 / PULA RT Stil, Flanatička 3 / RIJEKA Lantea, Koblerov trg / DUBROVNIK Lantea, Nikole Tesle 2; Modni salon Lapad / OSIJEK Lantea, Hrvatske Republike 26

54 PROIZVODNE I POSLOVNE GRAĐEVINE BENZINSKE POSTAJE I INFRASTRUKTURNE GRAĐEVINE STAMBENE I STAMBENO POSLOVNE GRAĐEVINE Dr. Vladka Mačeka 26/A, Karlovac tel. 047/ REKONSTRUKCIJE TURISTIČKO UGOSTITELJSKE I TRGOVAČKE GRAĐEVINE SAKRALNE I ODGOJNO OBRAZOVNE GRAĐEVINE

55

56

57

58

59 Tradicija. Znanje. Odgovornost. Končar Distributivni i specijalni transformatori d.d. (KONČAR D&ST) kao regionalni lider u proizvodnji distributivnih, srednjih energetskih i specijalnih transformatora do 100 MVA i 170 kv, slijedi tradiciju dužu od 90 godina u proizvodnji elektrotehničkih proizvoda u glavnom gradu Hrvatske, Zagrebu. Kroz trajno poboljšavanje proizvoda, ulaganje u informatičku tehnologiju, modernizaciju proizvodne opreme, edukaciju i motivaciju zaposlenika, primjenu sustava kvalitete, okoliša i zdravlja i sigurnosti na radu prema normama ISO 9001:2008, ISO 14001:2015, i OHSAS 18001:2007, izražavamo privrženost principima održivoga razvoja i korporativne društvene odgovornosti.

60

61

62 CAP CONTROLLING ADVANCED PROGRAM Certificirani napredni kontroling program za stjecanje međunarodnog certifikata Advanced Business Controller Poslovna učinkovitost u suradnji sa Horváth Akademie iz Njemačke nudi Vam certificirani kontroling program za iskusne kontrolere i menadžere koji se tematski nastavlja na već etablirani međunarodno certificirani kontroling program Kontrolinga akademije Poslovne učinkovitosti za stjecanje certifikata Certified Controller. CAP CONTROLLING ADVANCED PROGRAM 1. MODUL 2. MODUL 3. MODUL 4. MODUL 5. MODUL Kontroler kao partner menadžmentu Upravljanje ključnim pokazateljima poslovanja Strateški menadžement iz perspektive kontrolera Moderno budžetiranje Izvrsnost u upravljanju poslovnim procesima Zagreb Zagreb Zagreb Zagreb Zagreb Certikacija za stjecanje međunarodnog kontroling certifikata Advanced Business Controller Poslovna učinkovitost d.o.o. za poslovno savjetovanje T: E: info@poslovnaucinkovitost.eu W:

63 Gradimo na održivim temeljima TBG BETON d.o.o. je tvrtka koja se bavi proizvodnjom, prijevozom i ugradnjom transportnog betona. Članica je njemačkog globalnog koncerna HeidelbergCement AG, na hrvatskom tržištu prisutna je od godine sa sjedištem u Zagrebu, te sa betonarama u Zagrebu (Resnik i Donja Bistra), Osijeku, Vinkovcima, Slavonskom Brodu, Đakovu i Valpovu. Zahvaljujući vlastitom pogonu za proizvodnju agregata - separaciji šljunka u Slavonskom Šamcu zajamčen je i izvor ove sirovine za proizvodnju betona. Cement nabavlja kroz povezano društvo Dunav-Drava cement d.o.o. Zagreb, koje se bavi prodajom cementa iz tvornica cementa Duna Drava Cement - Mađarska i tvornice cementa Kakanj - BiH. Cement od naših kompanija kao i beton iz TBG Beton-a, ugrađuje se u najreprezentativnije infrastrukturne objekte diljem Hrvatske. HeidelbergCement AG iz Heidelberga, Njemačka, jedan je od najrenomiranijih i najvećih proizvođača građevinskog materijala u svijetu, sa dugom tradicijom poslovanja još od godine. Sa svoje tri glavne djelatnosti: proizvodnjom cementa, transportnog betona i agregata danas je sa proizvodnjom i prodajom na više od lokacija prisutan u 60 država na svim kontinentima svijeta. Zapošljava oko djelatnika.

64

65

66 gradnja prehrana energetika Najveći udjel u poslovanju predstavlja graditeljstvo, sa naglaskom na osposobljenost za obavljanje radova iz vodnog gospodarstva reguliranih ZAKON O VODAMA Hidrotehničke gradnje (javni vodovodi, kanalizacije, melioracijskih objekata, uređaji za pročišćavanje otpadnih voda, postrojenja za preradu voda, crpne stanice, vodospreme, sustavi za navodnjavanje), visokogradnje i niskogradnje. Održavanje regulacijskih i zaštitnih vodnih građevina: sliva, korita, retencija, akumulacija i kanala. Osuvremenjujemo građevinsku mehanizaciju i kvalitetno i ispravno vršimo održavanje vozila i strojeva. ULO hladnjača se sastoji od 12 nezavisnih komora ukupnog kapaciteta tona. Komore su opremljene ULO sustavom (Ultra Low Oxigen) i sustavom za regulaciju vlage. Hladnjača je opremljena linijama za sortiranje i pakiranje voća i povrća. Tvrtka Brana d.o.o. u m2 vlastitih plastenika u Virovitici proizvodi razno voće i povrće: paprika babura, zelena salata, matovilac, paprika rog crvena, krastavac, tikvica te jagoda, a na obroncima Bilogore podignut je i nasad jabuka na površini od 10 ha. KOGNERACIJSKA ELEKTRANA NA DRVNU BIOMASU - Radi se o velikoj investiciji kojom se tvrtka Brana u potpunosti okrećeproizvodnji zelene energije. Snaga elektrane je 495 Kw električne energije i 750 Kw toplinske energije. Elektrana je u potpunostiautomatizirana i sa najsuvremenijim ekološkim standardima. OKRETNI FOTONAPONSKI SUSTAV Sunčana elektrana okretnog (tracking) tipa snage 30 kw. Visoko učinkoviti dvoosni okretni fotonaponski sustav koji proizvodi do45% više električne energije od stabilnih sustava jednake instalirane snage.

67 OMCO Croatia d.o.o. poduzeće za proizvodnju alata i proizvoda od metala, Hum na Sutli World class engineering of complex ships Navis Consult d.o.o B. Kašića 5/4, Rijeka, Croatia Tel , navismail@rolls-royce.com

68 Ostvarujemo velike stvari već 70 godina U naš je uspjeh utkano 70 godina truda. Naši su hoteli središte vodećih gospodarskih i društvenih zbivanja. Dugi niz godina ugošćujemo brojne goste u našim hotelima u Zagrebu i na dubrovačkoj rivijeri, nudimo vrhunske gastronomske delicije u našim restoranima i barovima te smo domaćini međunarodnih kongresa i konferencija na najvišoj razini, kao i proslava, svadbenih svečanosti i banketa. Svojim radom, trudom i zalaganjem se usmjeravamo na kreiranje jedinstvene usluge koja nadilazi očekivanja gosta te se uvijek se držimo najvažnijeg načela, a to je da je gost uvijek na prvom mjestu. hupzagreb.com

69 UPISI U PROLJETNI CIKLUS ŠTO JE CROMA EduCare CROMA EduCare je integrativni program edukacije u području korporativnog upravljanja koji u najkraće vrijeme omogućava ovladavanje potrebnom razinom izvrsnosti. Namijenjen je mladim menadžerima i poduzetnicima, srednjem menadžmentu i izvršnim direktorima. PET RAZLOGA ZAŠTO UPISATI CROMA EduCare 1. jer su polaznici u središtu edukativnog procesa i u najkraćem vremenu mogu ovladati visokom razinom menadžerskih znanja i vještina; 2. jer polaznike kroz procese interaktivnog učenja i praktičnog rada vode najiskusniji predavači i gosti-predavači, ugledni hrvatski gospodarstvenici; 3. jer se nastava odvija petkom poslijepodne i subotom ujutro što polaznicima omogućava nesmetani radni tjedan; 4. jer za povoljnu cijenu kotizacije polaznici dobivaju vrhunsku edukaciju te mnogo radnih materijala i stručne literature; 5. jer je CROMA EduCare mjesto gdje se u ugodnoj atmosferi stvaraju novi poslovni i privatni kontakti. PROLJETNI CIKLUS PRIJAVE I INFORMACIJE A: HUM-CROMA, Trg bana J. Jelačića 15/II., Zagreb T: ; F: M: ; E: hum-croma@croma.hr W: